時給調査のつもりで求人誌を観ていて偶然、近隣区の社協（社会福祉協議会）「地域まちづくり支援員」の求人を見つけました。毎日、社協の事務所に出勤して、自転車で地域を巡り、諸団体と「まちづくり」を進めていく仕事らしいです。
求人条件を見て、①定時（９：００～１７：３０）退勤でも月収２０万９３００円、交通費も月３万２千円まで支給②肉体労働も年齢制限も無し③区役所の仕事で安定している④その一方で、公務員であってもＮＧＯ相手の福祉職なので「お役所仕事」や官僚主義とは無縁であろう点に、非常に魅力を感じました。
今の会社ではフルタイムの上に月３０時間程残業しても額面２０万円になるかならないかです。定時退勤では交通費込みでも月収僅か１７万円余、手取りでは１４万円位にしかならず。これだけではとても食べて行けません。
そこで早速、当該社協に電話で問い合わせた所、一年毎の契約更新で、パソコンスキル（ワード・エクセル・メール・パワーポイント習熟必須。私は前三種は大体出来、パワポについても初歩的な内容なら何とか出来るか...）や年齢についてはクリア出来ましたが、「６５歳定年で雇い止め」との条件に引っ掛かり、一旦は諦めかけました。
そんな折、郵便物の転送手続き（ｅ転居届）の件でトラブルが発覚し、今日の公休日に兄貴と地元の郵便局に出向かなければならなくなりました。私は昨年、親父と喧嘩して実家を飛び出し、西成のホテルに住むようになったのですが、ホテルでは郵便物紛失のおそれがあるので、ｅ転居届を出す事で、実家に届く私宛の郵便物を全て兄夫婦宅宛に転送して貰っていたのです。
しかし、ｅ転居届は１年限りしか使えないので、新たにネットでｅ転居手続きを進めました。ところが、その過程の中で、転送先を兄夫婦宅から一旦私のホテル宛に変更して、また兄夫婦宅宛に戻したり等、色々ややこしい事をしたせいもあり、郵便物が配達不能で元の送り主に返却される事態となりました。
そこで、今日、郵便局に２人で行って調べて貰った所、昨年から今年にかけての転居情報がきちんと紐付け（引継ぎ）されていなかった事が分かり、今日改めて郵便局に転居届（実際は郵便物の転送届）を出して様子を見る事になりました。
その帰りに兄貴と昼食を取り、例の社協求人の話をした所、「社協の方が待遇も良いし仕事内容もやり甲斐がある。どうせ６５歳になれば年金貰えるのだから、ダメ元で応募してみてはどうか？」という話になり、見学がてら社協に履歴書を提出して来ました。後は書類選考→面接で合否が決まる事になります。
今は私も社協の方に気持ちが傾きつつあります。社協の仕事は多岐に渡り、福祉関係の仕事は全部受け持つみたいな感じで、いまだに仕事に対する具体的なイメージが持てないでいますが、社協の広報誌には、西成あいりん地区の福祉施設「こどもの里」を舞台にした映画「さとにきたらええやん」上映会の企画等、興味ある記事が一杯載っていました。
そこで、履歴書の志望動機欄には、昔生協で働いていた事や、今もベトナム人留学生バイト向け作業マニュアルの作成・掲示で社内表彰された事、西成あいりん地区の夏祭りや子ども食堂、見学ツアー等にも積極的に参加して来た事等を書いておきました。
他方で、我が社にも各事業所毎に外国人バイト教育係を配置する構想があり、当事業所の教育係に私を推す声もあると聞きます。私はそれに対して①最低でも時給千円②教育係への業務・責任の丸投げは勘弁③外国語教育の体制整備、以上三点の条件を提示しています。
しかし、幾らそんな「教育係」を配置しても、現場の社員がベトナム人バイトを思いっきり甘やかしていたのでは何もなりません。男性バイトが１０〜２０キロの農産ダンボールをカゴ車に仕分けなければならないのに、何故女性バイトは５〜１０キロのカット野菜（白菜・大根）すら仕分けなくても良いのか？しかも、軽い小松菜等の葉物野菜しか仕分けなくても良いのに、何故、少ない分を一つのケースにまとめて積載効率を上げる詰め合わせ作業すらまともにやらず、社員もそれを放置しているのか？そのくせ、我々男性バイトだけに「重い商品も仕分けしろ」「詰め合わせしろ」と言うのは「逆差別」ではないか！
何も「一人で重たい商品を仕分けしろ」と言っているのではありません。たとえ、ゆっくりでも良いから、一人で出来なければ誰かに手伝って貰っても良いから、女性もそれなりに働いて貰わなければ、いつまで経っても仕事は終わりません。「腰を落として仕分けする」「テコの原理を応用する」等のコツや工夫・改善も生まれません。そのしわ寄せは全部、男性バイトに来ます。幾ら「男性の方が女性よりも体力がある」と言われても、男性も生身の人間なのに、何故、ここまで「不公平」な扱いをされなければならないのか？そんな「何も出来ない」女性バイトを何故雇ったのか？「頭数さえ揃えばそれで好し」という安易な姿勢でずっと来たからでしょう。それが「低賃金の上に胡坐をかいている」と言うのです！
先に上げた①最低でも時給千円②丸投げ厳禁③外国語教育体制の整備に加え、④大根や白菜ぐらいは女性でも仕分けさせる⑤詰め合わせ等、作業マニュアルに書かれた事は全員に守らせる、⑥計算も出来ないバイトや５キロの荷物も持てないバイトも「頭数さえ揃えば良い」とばかりに雇い、ほったらかしにする様な安易な労務管理を改める。最低でも、この６項目については、今度の契約更改面談で要求貫徹しようと思います。どれもこれも当然の要求でしょう？もし、この６項目が受け入れられなければ、前述の社協への転職も匂わせて、雇用契約書への署名・押印を拒否します。
もし、社協が不採用になっても、求人に応募した事実は、今後の会社との契約更改面談（賃上げ交渉）で交渉材料に使えます。「いつまでも事なかれ主義で、バイトに対する低賃金搾取の上に胡座をかいていたら、終いには皆んな嫌気差して退職してしまうぞ！この人手不足の折に、そんな事になっても良いのか？」と。
例えば、小学校レベルの算数計算も出来ないバイトが何人もいる事一つ取っても、うちの会社は、「わざとそういう人間ばかり雇って来たのではないか？」と思われる節があります。労働組合や労働基準法の知識もない、計算もできない奴の方が、奴隷みたいにこき使えますから。現に、始業５分前からサービス残業で朝礼やラジオ体操やらせていた「前科」もあります。或いは、前の配属先では、暴言パワハラやり放題で、送迎マイクロバス運行も赤字で廃止せざるを得ない程、数多くのバイトを辞めさせたにも関わらず、会社はそのパワハラ爺を最後まで「泳がせていた」事も。低賃金搾取の証拠を上げればキリがありません。
それならこちらも、更に賃上げ要求を吊り上げてやろうか？時給千円どころか「当該社協と同じ月収２０万９３００円、交通費も月３万２千円まで支給してくれなければ契約書に署名・押印しない！」つもりでw。
