夜勤のベトナム人バイトＴが勝手な事ばかりする。先日も折角、検品済の商品を集めておいてやったのに、勝手に後ろに戻して別の軽い商品ばかり選って仕分けしていた。社員Ｋもベトナム人を甘やかすばかりで全然注意しない。日本人バイトは皆、もう嫌気が差してる。何故こんな状態を社員は放置しているのか？
しかも社員Ｋは言葉も満足に喋れないお調子者のベトナム人Ｔをチーフ扱いする始末。しかし言葉も満足に喋れないお調子者にチーフの自覚なぞあるはずがない。仕事教える手間を厭い、そんな奴をチーフにしたものだから、お調子者はますます調子に乗り、人にばかり偉そうに指図して自分はサボり放題。
普通ならそんな奴に検品なんか任せない筈だが、社員Ｋは横着なのでそんな奴にも検品作業を丸投げ。多分、伝票の漢字は全く読めず、商品の数だけ見て検品しているのだろう。
昨日も、違う店の商品を同じ台車に積んでいた上、違う店のラベルを同じケースの裏表に貼り付けていた。数日前にも、台車用ラベル入れにカゴ車用ラベルを入れていた。両者は、たとえ同じ店のラベルでもバーコードが異なるので、ごちゃまぜにされたら大変な事になる。今のベトナム人達も、入社して数ヶ月になるのに、いまだにそんな事も分からないのか。そんな奴等に何故チーフ面されなければならないのか？
そいつＴは先日も日頃偉そうに他人に指図しながら、困った時だけ「シェンシェイ（先生？）、検品の数が合わない、どうしよう？」と聞いてきたので、「社員に聞け」と突き放したら、社員Ｋは「業者に聞け」と。挙句に「ここに商品ちゃんとあるじゃないか」と業者にも怒られてた。
ベトナム人は検品も雑。普通なら検品した商品は全て作業場に移動し、きちんと整列してから仕分けに取り掛かる物だが、奴等はゴチャゴチャに置いたまま。酷い時は商品の一部を元の場所に放置。だから検品の数え間違いも日常茶飯事。
仕事の基本が全然出来ていないのだ。仕事の基本なんて最初にきちんと教えさえすれば誰でも身に付くのに。社員が横着して教えず適当な奴に教育を丸投げ。お陰で、ベトナム人も商品仕分けを単純作業とバカにして、仕事サボる事ばかり考える様になってしまった。
外国人バイトのミス多発は社員の怠慢による物だが、より根本的には、所長の他に副所長を３人も置きながら、現場に社員を２人しか配置せず、要領かまさなければ仕事も回せない状態に社員を追い込んでる会社に責任がある。社員と管理職の比率が逆だ。そのくせバイトの時給は今でも最賃ギリギリ。ふざけるな！
今日、当の夜勤社員Ｋに聞いた。「何故、ベトナム人バイトＴに好き勝手させているのか？」と。そうしたら、
①軽い商品ばかり仕分けさせているのは社員Ｋの指示だった。「宵の口の時間帯は女性バイトが主体の為だから」「重い商品は後で夜勤の男性バイトが仕分けするから良い」という事だった。
②日本語も碌に喋れない人間に赤帽被らせている（チーフ待遇）のは、「他に適任者が誰もいないから」という事だった。
①への反論。じゃあ何故、最初に全員にそれを言わなかった？日勤者には知らせず夜勤者だけ楽して。そのしわ寄せを日勤者にだけ押し付けて。「シンドイのは私達も同じなのに、何故あの人達だけ軽い商品ばかり仕分けしているの？」との、かつて在籍した日勤女性バイト達（Ｉさん、Ｙさん等）からの苦情も無視して。これでは「騙し討ち」じゃないか。
１ケース５〜１０キロ前後の白菜や大根で「重たい」と言うんだったら、毎日重い牛乳ケースを仕分けしている日配仕分けラインの女性バイトＮさんは一体どうなる？たとえ夜勤者と言えども社員（管理者）である以上、「日勤者や他部門の事は知らない」とは言わせない。
②への反論。赤帽ベトナム人ＴはＪリーグの監督か？w Ｊリーグの監督なら、日本語が喋れなくても仕方がない。それを補って余りある技術や指導力があるから。「余人を以って代え難い（他に適任者がいない）」とは、こういう場合について初めて言えるのだ。
ところが赤帽は、ただカッコ付けてるだけだ。「チェックは俺に任せろ」とカッコ付けて、実際は誰にでも出来る作業を自分一人で取り込んで。それでチーフになったつもりでいる。その癖、本当にチーフとしてやらなければならない全体の采配や面倒な裏方作業は一切せず。
何も知らない事をいい事に、それを日勤者に全部しわ寄せして。「夜勤者は横着かまして何もやってくれない」とボヤキながら、ラベル補充や看板修理などの裏方作業を黙々とやってくれてる日勤の男性バイトＴさんに対し、申し訳ないとは思わないのか？
そんな事まで考えれば、こんな言葉も通じないチャランポランな奴にチーフなぞ普通は任さない。そんな奴でもチーフが務まるのなら、サルでもチーフになれる。
一見、女性に配慮している様に見えるが、実は自分達だけ横着かまして楽したいだけだ。本当に他の人達に配慮するなら、牛乳仕分けの女性や裏方作業の人も含め、どういう風にすれば仕事がやり易くなるか、もっと情報をオープンにして話し合って決める筈だ。
女性が男性より体力的に劣るのは事実だが、それはあくまで一般論だ。実際には個人差もあり、中には体力的に男性よりも勝る女性もいる。だから本当はケース・バイ・ケースで捉えなければならないのに、一律に性差だけで優遇するのは「逆差別」だ。こんな「安倍政権によるお友達優遇」みたいな事をするなら、私も今日から「順法闘争」に突入する。今後は私も軽い商品しか仕分けしない。そうして、今まで「騙されていた」分の借りを取り返す。
