私の勤務先企業ホームページの問い合わせ窓口に下記の投稿を行いました。↓
何故、派遣社員の求人は誰でもウェルカムなのか？
昨年末から私の勤務先で働いている派遣社員の件で相談させていただきます。その派遣社員は全然仕事が出来ません。
幾つか例を挙げると、配属後ほぼ１か月経過したにも関わらず、新人でも数週間で覚えられる基本作業でも、いまだに他のバイトの２倍以上も時間が掛かっています。注意しても一向に改めてくれません。言い訳ばかりします。
それに、言われた事しかやろうとしません。自分の手が空いたら他の人の作業を手伝うのが普通ですが、彼はぶらぶらしているだけです。注意しても生返事だけで、少し目を離したら又さぼろうとします。
おまけに自分の思い込みだけで作業しようとします。作業の配置換えで別の作業場に応援に入った時も、レイアウトが全く異なるにも関わらず、彼は以前の作業場と同じレイアウトでドーリー(台車）を並べようとしました。作業場所が変わればレイアウトも変わりますから、「どう並べたら良いか？」位は先に他の人に確認してから作業に入るものですが、彼はそういう事も一切ありませんでした。
一事が万事そんな感じなので、私たちはまるで看守が囚人を監視するみたいに、四六時中、彼を監視していなければなりません。これでは仕事になりません。彼が「問題児」である事は既に他のバイトも社員も知っています。しかし、社員は見て見ぬふりで、指導をバイトに丸投げするだけです。
しかも、そんな派遣社員であるにもかかわらず、時給は１１００円と、私達より１００円も高いのです。配属後１か月経過しても最低限の基本作業しか出来ず、その基本作業すら他の人の何倍も時間をかけなければ終わらないような状態なのに。
「問題児」の派遣社員は彼だけではありません。他にも数人います。いずれも似たり寄ったりの人物ばかりです。
幾ら相手がアウトソーシングの派遣社員で、私たちは派遣の人事には直接介入できないと言えども、これでは余りにも理不尽ではないでしょうか？余りにも勤務態度や業務遂行能力に問題のある派遣社員については、出入り禁止などの措置を取れないのでしょうか？（以上、続編あり）
