◆【経営コンサルタントの独り言】 ■ ビジネスパーソン・ドックでキャリアプラン 711 二兎を追うブログ

 

  ◆【経営コンサルタントの独り言】 　■　ビジネスパーソン・ドックでキャリアプラン　711

二兎を追うブログ　

経営コンサルタントのプロや準備中の人だけではなく、経営者・管理職などにも読んでいただける二兎を追うブログで、毎日複数回つぶやいています。

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■　ビジネスパーソン・ドックでキャリアプラン　711
　７月１１日は「職業教育の日」でした。
　全国専修学校各種学校総連合会が制定したのですが、日本におけるビジネススクールのあり方の見直しという観点でも興味深い日です。
「日本人は勤勉」と言われ続けて来ましたが、近年は、「日本人ホワイトカラーの労働生産性は低い」という国際的な統計データが出て、政府は大慌て。
　非正規雇用との問題も絡め、「働き方改革」を推進し始めました。
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「同一労働同一賃金」
　これでは、人間の能力の高い人には不平等です。
　個人別の能力の評価を加味するといっていますが、せいぜい数％の違いでしかないでしょう。
　私達、経営士・コンサルタントの報酬は、数倍から数十倍の違いが出ます。
　プロにとっては、「同一労働同一賃金」はあり得ない考え方です。
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「企業は人なり」と言われますが、経営コンサルタントの業務の一つが社員研修です。
　自分は、どの様な人間であるのか、ありたいのか
　それを明確にして、業務計画等を立てて仕事の取り組めるようにする契機がビジネスパーソン・ドックです。
　これはまたキャリアプランを再構築する用途にも使えます。
　企業の健康診断は、「ビジネスドック」を用います。
「人間ドック」をもじった命名ですが、企業の簡易診断、自己診断に利用できます。 

（ドアノブ）

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