仕事に対する姿勢から正そう！

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【贈る言葉】

姿勢とは文字通り、姿の勢いです。その人の立ち歩く姿に人間としての勢い、仕事に対する勢いがどの程度秘められているかが不思議なことに現れてしまうのだと思います。

　　　　　　　　　　～高橋忠之～

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【本文】

◆仕事に対する姿勢から正そう！◆

自信なさそうにうつむき加減で歩く人がいる。

勢いは感じられない。

スポーツ選手でもこのような姿を見せる選手は活躍できない。

ビジネスマンも同じだ。

人間としての勢い、仕事に対する勢いのある人は、威風堂々としている。

いつも元気溌剌で周囲の人にバイタリティを感じさせる。

このような人に権限を委譲し、抜擢したくなる。

抜擢されればきちんと結果を残す。

カッコをつける必要はないが、自分の姿勢を鏡に映して正すことをお勧めする。

思いもよらない展開が待っているはずだ。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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管理者は部下を通じて仕事を成し遂げよ！

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【贈る言葉】

人間は「自分でなければできない」と錯覚していることが多すぎる。

　　　　　　　　　～Ｐ・Ｆ・ドラッカー～

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【本文】

■管理者は部下を通じて仕事を成し遂げよ！■

これもムリ、あれもムリといって部下や社員に権限委譲をしない管理者は多い。

その結果つまらない仕事まで抱え込み、口癖は「ああ、忙しい」だ。

何でもかんでも権限委譲すればいいものではないことは確かだ。

部下の力量に応じた権限を委譲し、任せてやらせてみることだ。

８割方やり遂げてくれたら合格点であり、不足の２割は補う覚悟がいる。

レベルアツプしたらもっと責任の重い仕事の権限を委譲すればいい。

権限委譲体質の会社の社員はみんな輝いている。

責任があるからモチベーションもアップする。

管理者は大事な仕事に専念できるというわけだ。

「オレしかできない」という考えを早く捨てることだ。

なぜなら、管理者の任務は部下を通じて仕事を成し遂げることだから。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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