心の知能指数を磨くことの重要さ！

このブログをお気に入りに！







「中堅・中小企業のコンピテンシー入門」を読んでコンピテンシーを学びませんか。サイドバーから内容を確認の上お申し込みください。

著書ご購入の方にプレゼントを差し上げています！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

知能というのはテストの点数だけではありません。他人に対して思いやりを持つ能力がなければそんな知識など空しいものです。

　　　　　　　　　　～ダニエル・キイス～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

■心の知能指数を磨くことの重要さ！■

ＩＱとはIntelligence Quotientの頭文字をとっている。

コンピテンシーにおいては、専門知識という意味に解釈している。

一方、ＥＱとはEmotional Quotientの頭文字を取っている。

コンピテンシーにおいては心の知能指数と解釈している。

多くの会社では社員研修といえば、専門知識の教育に比重を置いている。

管理職のマネジメントに関する研修も行われるが専門知識の教育に比べれば比重は小さい。

ところが、成果に貢献する度合いはＩＱが３以下であるのに対してＥＱは７以上だということが色々な学者によって証明されている。

ＥＱの中に「思いやり」なるコンピテンシーがある。

この「思いやり」なるコンピテンシーが磨かれている人は、周囲の人から共感も支持も得ることができるから結果として成果につながるのである。

　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。

チームワーク力が組織を強くする！

このブログをお気に入りに！







「中堅・中小企業のコンピテンシー入門」を読んでコンピテンシーを学びませんか。サイドバーから内容を確認の上お申し込みください。

著書ご購入の方にプレゼントを差し上げています！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

個人プレーだけじゃなくチームで成果を出せる社員を増やしたい。そこでチームワークを評価項目に加えました。チームワークが強くなると個人のやる気も高まります。

　　　　　　　　　　～岩田義文～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

■チームワーク力が組織を強くする！■

バブル崩壊後多くの企業は成果主義賃金制度を導入した。

個人の成果に応じて賃金をインセンティブにすれば社員のモチベーションが向上して会社の業績がよくなるというシナリオだった。

しかし成果主義をノルマ主義、結果主義と置き換えた会社が多かった。

ノルマは上から一方的に与え、達成できないとパワハラまで横行した。

嫌気をさした優秀な社員や将来有望な若手社員から先に辞めていった。

個人プレーで個人が成果に貢献することは大切だ。

しかし同僚がライバルになったのではチームワークはよくならない。

組織活動では一人ひとりの能力やワザを高めることはもちろん重要だがチームワーク力を高めることはもっと重要だ。

みんなでわいわいがやがややりながら大きな成果に貢献するのはチームワーク力だ。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　問題解決力を是非あなたの武器に！　◆

◆【「問題解決」メルマガセミナー】のご案内◆

企業が求めているのは「問題解決力」のある行動派の社員です。
週一回、３分読んで自分のものにすれば「問題解決力」がぐ～んとアップできます。
サンプル号とご登録は、こちらから