失敗は自己成長の糧と考えよ！

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【贈る言葉】

一度で成功しなかったらもう一度やり直せ。そして、次に何かほかの事を考えよ。

　　　　　　　　　～Ｐ・Ｆ・ドラッカー～

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【本文】

■失敗は自己成長の糧と考えよ！■

一度やってうまくいかなかったり失敗したりすると諦めて投げ出す人は多い。

根気がない、粘りがない、忍耐力がないということだ。

うまくいかなかったらやり直せばいいだけのことだ。

計画のどこがまずかったか、やり方のどこがまずかったかを反省し、計画を練り直してやり方を変えることは当然だ。

失敗を繰り返しながらやり直しているうちに見えてくるから成功できるのだ。

この過程で大きく自己成長できる。

つまり、「失敗は自己成長の糧」と言うことだ。

だが、失敗を許さない減点主義の会社というのが現にある。

官僚的な会社はその代表例だろう。

自己成長を求めるならそのような会社は、はっきり言って「長居は無用」だ。

　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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日本的経営に戻してみる！

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【贈る言葉】

日本の皆さんは何事にも献身的に取り組みます。それに企業や社会に対して忠誠心があって個々人が持てる力をフルに発揮しようと一生懸命努力します。

　　　　　　　　　～カルロス・ゴーン～

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【本文】

■日本的経営に戻してみる！■

年収２００万円にも満たない低所得者が急増し、トータル的に見てもサラリーマンの年収は２０年前に逆戻りしているそうだ。

しかし、２０年前の収入でも当時は終身雇用であり、年功序列だった。

終身雇用だから自分から辞めると言わない限り、そして解雇に匹敵する悪いことをしない限り、安心して働くことが出来た。

年功序列も妙に説得力があった。

一部の人を除き、年齢とともに経験を積み、実力がつくわけだから年功序列はあまり文句が出なかった。

時々は抜擢人事で若手の出世も制度として確立されていたからだ。

バブル崩壊後欧米から成果主義が横滑りで導入され、職場も会社も疲弊した。

日本人の勤勉さにもう一度賭けて、日本的経営に戻してはどうか。

皮肉なことだが、海外では日本的経営を導入した企業が繁栄している。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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