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貴重な休日をリフレッシュに当てることです!

2012-09-07 15:51:08 | Weblog
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【贈る言葉】

疑う余地のない純粋の悦びの一つは、勤労の後の休息である。

         ~ガント~

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【本文】

■貴重な休日をリフレッシュに当てることです!■

昔のことを言っても始まらないかもしれないが、私がサラリーマンになりたての頃は休みといえば日曜日だけだった。

土曜日は「半ドン」の会社が多く、午前中は通常勤務だった。

午後、そのまま残業し、翌日曜日は休日出勤することも多々あった。

休息がないまま、二週間働き詰めになるが、それでもみんな元気に働いたものだ。

土曜日の半ドンは楽しかったのを覚えている。

午後は、職場の同僚と連れ立ってボーリングをしたり、夜は飲み歩いたものだ。

時代は大きく変わり、週休二日制が定着し、残業のない会社も増えてきた。

昔から日本人は働きすぎと各国から非難されていたから、その点はだいぶ改善された。

働く時間が減少しているのになぜか心を病み、うつになったりする人が増えている。

よく働いたら貴重な休日をリフレッシュに当ててほしい。

          = コンピテンシー宣教師 =



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トップの仕事は、モチベーションを高めることです!

2012-09-07 07:24:06 | Weblog
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【贈る言葉】

働きがいはシステムが作る。私は、若手にはチャンスを、高齢者には進化を、と言っている。モチベーションを持たせるにはそんな仕組みづくりが必要だと思っている。

         ~西島篤師~

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【本文】

■トップの仕事は、モチベーションを高めることです!■

モチベーションというキーワードもすっかり定着し、極普通に使われるようになった。

「Motivate」の動機付けるという動詞からきている。

やる気を起こさせる内面的な心の動きと考えればいいわけだ。

その道の達人と言われる人でもモチベーションが低下していれば仕事の出来栄えも悪く、時には失敗することもある。

だからモチベーションを高めることが重要になる。

そしてモチベーションを高いレベルに維持することも同時に必要になるわけだ。

高齢者と言えども努力次第でもっと進化することは可能だ。

若手はチャンスをもらえば、それをものにして成長していく。

高齢者も若手もうまく融合して発展しているのが工作機械メーカーの西島という会社だ。

トップの仕事は、まさしくモチベーションを高めることだ。

          = コンピテンシー宣教師 =



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