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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
管理を強化しても現場の意識が変わらなければムダは減らん。
~山田日登志~
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【本文】
■管理を強化する前にまず意識改革です!■
会社の中にはたくさんのムダがはびこっている。
モノ作りの現場なら「不良の発生」はムダである。
選別・手直し、最悪は全て作り直しになってしまうからだ。
出荷後に客先や市場で不良が発覚すれば壊滅的な損害を被る。
下手をすると倒産に至ることだってある。
新聞に掲載されるお詫びの記事を見ると「今後、管理を強化します」と言う記述が多い。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
「管理の強化」で問題が解決するとは到底考えられない。
ほとぼりが冷めればまた再発してしまうからだ。
大事なのは現場の意識を変えることだ。
意識が変われば行動が変わり、行動が変われば結果が間違いなく変わる。
= コンピテンシー宣教師 =
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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