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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
管理を必要とするのは「物」だけである。部下は指導を必要とする。
~キングスレー・ウォード~
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【本文】
■部下を管理するという発想を捨てることです!■
管理とマネジメントを混同してはならないと思う。
管理は英語のControlが該当するだろう。
決められた枠や規格にはまるようにするのがControlなのだ。
Controlを部下に対して適用しょうとするから無理やひずみが生じるのだ。
箸の上げ下げまでうるさく指摘し、直させようとする管理職の元では部下は育たない。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
「口は出すが手は出さない」タイプの管理職がいいのではないかと思う。
「口を出す」とは、時々適切なアドバイスや気付きを与えると言うように解釈してほしい。
アドバイスや気付きをもらった部下は自分でいろいろ試し、修正を加えてまた試すだろう。
その結果、部下は少しずつだが、確実に成長していくだろう。
部下をControlするという発想を捨てて、アドバイスや気付きで指導すべきである。
= コンピテンシー宣教師 =
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「口を出す」とは、時々適切なアドバイスや気付きを与えると言うように解釈してほしい。
アドバイスや気付きをもらった部下は自分でいろいろ試し、修正を加えてまた試すだろう。
その結果、部下は少しずつだが、確実に成長していくだろう。
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