このブログをお気に入りに!
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
========================
【贈る言葉】
日本の経営者の任期は短すぎるのではないか。テレビに出演して抱負を述べたばかりと思っていたらもう社長が交代している。これでは長期の経営戦略を練って実行に移し、成果に貢献するのは難しい。
~経営管理力<その9>~
========================
【本文】
■任期が短すぎれば社長は能力を発揮できない!■
やっと待ちに待った社長の椅子がめぐってきた。
だが雇われ社長の任期はあまりにも短い。
かつてGEのジェフ・イメルトCEOは「私は毎年のように日本を訪れているが、昨年名刺を交換した社長はもういない」と嘆いておられたのを思い出す。
これでは思い切った戦略を実行することなど無理だから、小手先だけで売上・利益を増やすことしか考えられないのではないか。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
サントリーは最近まで同族経営でオーナー経営者だったから不振のビールから撤退することなく、我慢強く成長させることができた。
雇われ社長の企業なら株主総会などで叩かれるから不振事業からは撤退せざるを得ない。
だが、外部の人材を社長に迎えて路線が大きく変わるかもしれないと危惧するところだ。
やはりこれまでの「やってみにはれ風土」を維持して、社長は十分能力を発揮してほしい。
= コンピテンシー宣教師 =
人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を!
================
◆ コンピテンシーを磨けるメルマガ! ◆
★仕事のできる人になり、
差をつけたい人にお勧めのメルマガ!★
タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
========================
【贈る言葉】
日本の経営者の任期は短すぎるのではないか。テレビに出演して抱負を述べたばかりと思っていたらもう社長が交代している。これでは長期の経営戦略を練って実行に移し、成果に貢献するのは難しい。
~経営管理力<その9>~
========================
【本文】
■任期が短すぎれば社長は能力を発揮できない!■
やっと待ちに待った社長の椅子がめぐってきた。
だが雇われ社長の任期はあまりにも短い。
かつてGEのジェフ・イメルトCEOは「私は毎年のように日本を訪れているが、昨年名刺を交換した社長はもういない」と嘆いておられたのを思い出す。
これでは思い切った戦略を実行することなど無理だから、小手先だけで売上・利益を増やすことしか考えられないのではないか。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
サントリーは最近まで同族経営でオーナー経営者だったから不振のビールから撤退することなく、我慢強く成長させることができた。
雇われ社長の企業なら株主総会などで叩かれるから不振事業からは撤退せざるを得ない。
だが、外部の人材を社長に迎えて路線が大きく変わるかもしれないと危惧するところだ。
やはりこれまでの「やってみにはれ風土」を維持して、社長は十分能力を発揮してほしい。
= コンピテンシー宣教師 =
人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を!
================
◆ コンピテンシーを磨けるメルマガ! ◆
★仕事のできる人になり、
差をつけたい人にお勧めのメルマガ!★
タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。