このブログをお気に入りに!
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
==================================================
【教訓】
下請企業の経営者は、親企業の購買担当とだけしかお付き合いをしていないケースが多い。これでは最終顧客のニーズを掴むことは難しいのではないか。思い切って脱下請けを検討すべきだ。
~目標<その5>~
==================================================
【本文】
■脱下請けを真剣に検討してはどうですか!■
下請け企業の経営者は、誰一人好きで下請けに甘んじているわけではないと思われる。
大手の傘の下にいれば安泰な時代もあったわけで、何とか生き延びてこられた。
下請け企業の経営者は、親企業の購買担当としかお付き合いしていないケースが多い。
そのため最終顧客のニーズもよく掴んでいない。
Q、C、Dでいじめられ、青色吐息でかろうじて生きているから将来展望などは描けない。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
苦しい経営の中にあっても真剣に第二創業を検討し、脱下請けを実現する企業は多い。
長年培った技術やノウハウを生かし、独自の商品を開発して羽ばたくのだ。
大学と組むのも一つの方法だし、第二創業に詳しいコンサルタントを活用するのもいい。
資金や販路開拓の問題など超えなければならないハードルは高いが、目標に向かって人生を賭ける勇気を持ってほしい。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を!
================
◆ コンピテンシーを磨けるメルマガ! ◆
★仕事のできる人になり、
差をつけたい人にお勧めのメルマガ!★
タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
==================================================
【教訓】
下請企業の経営者は、親企業の購買担当とだけしかお付き合いをしていないケースが多い。これでは最終顧客のニーズを掴むことは難しいのではないか。思い切って脱下請けを検討すべきだ。
~目標<その5>~
==================================================
【本文】
■脱下請けを真剣に検討してはどうですか!■
下請け企業の経営者は、誰一人好きで下請けに甘んじているわけではないと思われる。
大手の傘の下にいれば安泰な時代もあったわけで、何とか生き延びてこられた。
下請け企業の経営者は、親企業の購買担当としかお付き合いしていないケースが多い。
そのため最終顧客のニーズもよく掴んでいない。
Q、C、Dでいじめられ、青色吐息でかろうじて生きているから将来展望などは描けない。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
苦しい経営の中にあっても真剣に第二創業を検討し、脱下請けを実現する企業は多い。
長年培った技術やノウハウを生かし、独自の商品を開発して羽ばたくのだ。
大学と組むのも一つの方法だし、第二創業に詳しいコンサルタントを活用するのもいい。
資金や販路開拓の問題など超えなければならないハードルは高いが、目標に向かって人生を賭ける勇気を持ってほしい。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を!
================
◆ コンピテンシーを磨けるメルマガ! ◆
★仕事のできる人になり、
差をつけたい人にお勧めのメルマガ!★
タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。