せっかくの天賦の才能をもっと有意義に使うべき！

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「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。



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【教訓】

国会での役人たちの答弁を聞いているとがっかりだ。東大などすごい大学を出て役人になり、国民の税金で高給をもらい、あんな仕事振りで本人は大満足なのだろうか。せっかくの天賦の才能なのだから他に有意義な使い道があるのではないか。

　　　　　　　　　～目標＜その２５＞～

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【本文】

■せっかくの天賦の才能をもっと有意義に使うべき！■

例えばモリトモ問題での役人らの答弁を聞いているとがっかりだ。

決まって本当のことを言わない。

「コメントは差し控える」と逃げまくる。

政治家たちの手下になり、いろいろよからぬことを企てる。

厳しいマスコミの追及や野党の追及に耐えかねて自殺者まで出る始末だ。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

東大やら京大、その他並の人は合格できない難関大学を出ているつわものたちだ。

目標にしていた国家公務員、つまり高給官僚になったはいいが、常に時の政治屋たちの手下となってよからぬことを企て、政治屋たちを擁護しなければならない。

彼らの高給は全て国民の税金でまかなわれており、彼らは何一つ生産していないのだ。

あんな役人では、せっかくの天賦の才能が泣いているだろう。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝



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プライドを持たせれば営業マンは頑張るのです！

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【はじめに】

多くの会社では営業会議を開催するだろう。ノルマに達していないと営業マンたちは頭ごなしに怒られてハッパをかけられるから、みんなうなだれて嵐が通り過ぎるのをじっと待つ。一方、なぜ売れたのかを営業マンに発表させる会社があり、業績はすこぶるいい。

　　　　　　　　　～顧客開拓＜その２５＞～

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【本文】

■プライドを持たせれば営業マンは頑張るのです！■

営業部門単独で営業会議をやっている会社は多い。

営業本部長から、たるんでいるとかやる気がないなどとこっぴどく叱られるから、営業マンたちはうなだれて嵐が過ぎ去るのをじっと待つ。

製造部門や設計部門も参加して毎月のように製販会議を開催している会社も多い。

製造部門や設計部門は、「営業はもっと頑張るべきだ」と営業を非難する。

営業は「値段が高い」から始まって「機能･性能で他社製に劣り、デザインも悪い」と切り返すから、このような製販会議は、犬猿の仲になり、いいことは一つもない。

営業に「なぜ売れたのか」と質問して売れた理由を話させてはどうか。

営業マンたちは自慢話を交えながら、「機能･性能がよく、デザインもいいから売れる」と他部門を持ち上げるだろう。

営業マンたちがプライドを持ち、設計部門が自信を持てば、シナジー効果できっと業績アップに繋がる。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝



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