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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【教訓】
コンピテンシーのセミナーに参加してくれた人たちに「あなたは、プロビジネスマンをどう捉えていますか」と聞いてみた。「給料の何倍も仕事をする人」、「仕事に対する責任感の強い人」、「言われる前にやれる人」などの答えがあった。
～目標＜その２８＞～
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【本文】
■受講者にプロビジネスマンとはと聞いて見た！■
離職者が20人集まっているセミナーで「あなたは、プロビジネスマンをどう捉えていますか」と聞いて見た。
20人とも失業中の人たちだ。
年齢は20歳代から50歳代までと幅広い。
女性も約半数いる。
「プロなんだから給料の何倍も仕事をする人だと思う」、「自分の仕事に対して責任を持つ人、あるいは責任感の強い人」、「言われる前にやる人」などの答えが多かった。
コンピテンシーとは、仕事のできる人の行動特性と定義している。
出された答は、どれも仕事のできる人の行動特性に合致しているからすばらしい。
「皆さんから出された答はすばらしいです。ところで離職前に、この答に即した行動をしていましたか？」と質問し直してみたところ手を挙げる人がいなかった。
再就職したなら、仕事のできる人の行動特性に即して行動するよう強くお勧めした。
＝ コンピテンシー宣教師 ＝
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。
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これがコンピテンシーの威力です。
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20人とも失業中の人たちだ。
年齢は20歳代から50歳代までと幅広い。
女性も約半数いる。
「プロなんだから給料の何倍も仕事をする人だと思う」、「自分の仕事に対して責任を持つ人、あるいは責任感の強い人」、「言われる前にやる人」などの答えが多かった。
コンピテンシーとは、仕事のできる人の行動特性と定義している。
出された答は、どれも仕事のできる人の行動特性に合致しているからすばらしい。
「皆さんから出された答はすばらしいです。ところで離職前に、この答に即した行動をしていましたか？」と質問し直してみたところ手を挙げる人がいなかった。
再就職したなら、仕事のできる人の行動特性に即して行動するよう強くお勧めした。
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