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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【教訓】
山本五十六は「やってみせ 言って聞かせて させてみせ 褒めてやらねば 人は動かじ」との名言を残している。軍隊ですら部下は簡単には動かなかったのだから民間の会社ならなおさらだろう。
~目標<その15>~
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【本文】
■人を思うまま動かすには!■
「勉強しなさい殺人」が毎年数件発生している。
親に勉強するようにとうるさく言われて逆上し、親を殺すと言うから恐ろしい。
「働きなさい殺人事件」も毎年数件発生している。
親でさえ我が子を思うまま動かすことが難しい時代になってしまった。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
会社で上司が部下を思うまま動かすことも簡単なことではない。
管理者研修などでマネジメントの勉強しても理論通りうまくいくものではない。
部下を思うまま動かすには「OJT」、つまりOn The Job Trainingが最適なようだ。
仕事に則して関係する人に集まってもらい、「やってみせ 言って聞かせて させてみせ 褒めてやる」ことだ。
人を思うまま動かせるようになれば、管理職もそれなりに楽しいものになる。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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■人を思うまま動かすには!■
「勉強しなさい殺人」が毎年数件発生している。
親に勉強するようにとうるさく言われて逆上し、親を殺すと言うから恐ろしい。
「働きなさい殺人事件」も毎年数件発生している。
親でさえ我が子を思うまま動かすことが難しい時代になってしまった。
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会社で上司が部下を思うまま動かすことも簡単なことではない。
管理者研修などでマネジメントの勉強しても理論通りうまくいくものではない。
部下を思うまま動かすには「OJT」、つまりOn The Job Trainingが最適なようだ。
仕事に則して関係する人に集まってもらい、「やってみせ 言って聞かせて させてみせ 褒めてやる」ことだ。
人を思うまま動かせるようになれば、管理職もそれなりに楽しいものになる。
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