働きたい会社No1を目指して労働環境を整備せよ！

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「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【心に刻んでおきたい言葉】

今、製造業ルネッサンス時代を迎えている。海外シフトのコスト優位は失われた。かつては人的コストが国内の5分の1程度だったが、今や2分の1程度になった。他のコストを加味すると完全に持ち出しになる。

　　　　　　　　　～目標＜その２６＞～

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【本文】

■働きたい会社No1を目指して労働環境を整備せよ！■

私が海外生産で最初に赴任したのはシンガポールだった。

かれこれ40年前のことである。

シンガポールがコスト高になり、工場をマレーシアに移した。

低コストを求めて日本企業は中国→インド→ベトナムなどへ移転していった。

人的コストメリットは徐々に失われ、下手をすると持ち出しになる恐れさえあるのだ。

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製造業ルネッサンス時代を迎えたと言ってよい。

だが、国内回帰しても人手不足で工場を稼動させるのが困難になっている。

外国人技能実習制度を悪用して外国人を食い物にする「悪徳派遣業者」が暗躍しているが、脱走者が増えるなどして社会問題化している。

今こそ「働きたい会社No1」を目指して、労務環境の改革に取り組んではどうか。


　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝



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人手不足は「高齢者と女性活用」を重視せよ！

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【心に刻んでおきたい言葉】

10年後までには労働人口が500万人も減少するから人手不足を補うのは「老女外ロボット」になる。ロボットがフロントの受付をしたり荷物を運搬してあげるハウステンボスの「変なホテル」は一時話題になったがどういうわけかロボットを廃止したらしい

　　　　　　　　　～仕事力＜その２６＞～

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【本文】

■人手不足は「高齢者と女性活用」を重視せよ！■

世は正に学生の売り手市場だ。

大手企業が相当数の新卒を採用している。

どうせ3年以内に30％の新人が辞めていくから、それを見越して多めに採用するわけだ。

中小企業も人手不足だが、とても新卒など採用できそうにない。

人口動態統計で10年後までに労働人口が500万人減少することが分かっている。

益々人手不足が深刻になるから仕事のできる人をどうやって確保するかが喫緊の課題だ。

キーワードは「老女外ロボット」だ。

イ．高齢者の活用、ロ．女性の活用、ハ．外国人労働者の活用、ニ．ロボットと言うことになる。

労働環境を整備して、イ．か　ロ．を重視することをお勧めする。

残りはAIを活用した省人化で対応すべきではないかと思う。


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