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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【教訓】
アベ政権が「働き方改革」などと言い出した。「過労自殺などを防ぐために、仕事の効率を上げて残業を減らしなさい」と言うことなのだろうか。しかし、生活費の一部だった残業手当がなくなり、手取りが減るから、消費が益々しぼんでいく問題をどうするのか。
~意思決定力<その16>~
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【本文】
■効率アップで残業を削減したら効率手当てを支給すべき!■
「仕事の効率を上げて残業をなくしなさい」。
言っていることは簡単明瞭だが、どうやって仕事の効率をアップするかが問題だ。
見切り発車で強制的に残業を禁止する企業が増えて、これまでの残業手当分の手取りが減ってしまった社員にとっては死活問題となり、一方あぶれた仕事を管理職が肩代わりしなければならず、管理職受難の時代になっているようだ。
益々消費が減り、経済が減速してしまうことが危惧された。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
効率を上げるには改善手法を身に付けなければならず、かつ新鋭設備の投資も必要になる。
経営者は、社員の協力を得て効率化を図り、残業を削減したら、その分として効率手当てを支給し、手取りが減らないように配慮することを決断すべきではないか。
経営者が残業手当分の固定費が減ったと喜ぶようでは、この課題は成功しない。
経営者と社員がWin Winになれるような例えば効率手当てなどを真剣に考えるべきだ。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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