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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
会社は変化しながら進化を続けることでサバイバルできるのだ。そのためには変化対応力のある社員をたくさん育成しなければならない。「ローマは一日にしてならず」なのだ。
～人材の確保育成＜その１４＞～
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【本文】
■変化には変化で対応してきたJR九州のすごさ！■
これまで変化に対応できずに退場していった会社のなんと多いことか。
会社は生き物だから栄枯盛衰はある。
絶頂期にすでに衰退の芽が出始めているが、気付けないと言うか、気付こうとしないのだ。
気付いたときは「ときすでに遅し」だ。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
経営環境の変化のスピードは速い。
情報収集力と情報分析力のある会社はとにかく手を打つのが速い。
例えばＪＲ九州では通勤や社用で電車に乗るお客様は益々減少していくと読んだ。
発想を変え、日本中のお客様に九州各地に旅行に来て頂くことに将来を賭けた。
豪華な車両を次々導入し、高級料理を提供し、ゆったりした時間を楽しんで頂くのだ。
変化対応力のある社員を育成し続けることの大切さをＪＲ九州から学んではどうか。
＝ コンピテンシー宣教師 ＝
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。
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