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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
最近はすっかり小集団活動と言うキーワードは聞かなくなった。再度小集団活動を導入してはどうか。自己啓発・相互啓発による能力開発、問題意識の喚起、人格の醸成など大きな効果が期待できる。
～人材の確保育成＜その１７＞～
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【本文】
■多民族の垣根を越えて小集団活動を導入する！■
昔の職場は正社員とパートさんで構成されていたから何をやるにもやり易かった。
しかし、かなり前からどこの職場も多民族国家さながらになってしまった。
正社員はわずかで、派遣、アルバイト、フリーターなどいろいろだ。
同じ仕事をやっていても処遇に格差がありすぎるから仲間意識や一体感は生まれにくくなり、グループで職場の問題解決を図る小集団活動は消滅したようだ。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
職場内に複数の小集団（グループ）を編成して職場の問題をみんなで解決していく活動は自己啓発・相互啓発による能力開発、問題意識の喚起、人格の醸成などに効果があった。
今は職場内の人間関係が何かギスギスしていて、話しかけてもよそよそしい。
人的固定費は削減できたかもしれないが、小集団活動による有形・無形の効果が失われ、人財も育ちにくくなった。
他民族の垣根を越えて、もう一度小集団活動を導入してはどうか。
＝ コンピテンシー宣教師 ＝
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。
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