「EQ」ブログセミナー!

ビジネスマンよ、EQ(心の知能指数)を磨いて仕事で差をつけるビジネスマンに変身しようよ!

希望するパート全員を正社員にしたところ驚きの結果に!

2021-02-02 15:13:03 | Weblog
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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【心に刻んでおきたい言葉】

時給950円のパート社員をパートのままにしておくのはもったいない。希望者全員を正社員にすればきっとモチベーションが上がり、業績向上に貢献してくれるのではないかと考える経営者がた。

         ~営業・販売力<その2>~

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【本文】

■希望するパート全員を正社員にしたところ驚きの結果に!■

多くの小売業の現場では品出しや陳列、レジ打ちにはパート社員を使っている。

パート社員を使うことでコスト削減ができていると考えている経営者は多いだろう。

しかし、パート社員は並外れた高い能力を持っているのにそのことに気付いていない。

宝の持ち腐れとはこのことではないだろうか。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

パート社員たちの経歴をたどると高学歴で結婚前は有名企業で働いていた人が多い。

寿退社だったり子育て退社で第一線を離れていたが、若いときは十分教育・訓練されていて、実務能力も高いことが分かる。

日用雑貨、学用品、事務用品などを扱う大手小売チェーンL社では思い切って希望者全員を正社員にした。

モチベーションが大幅にアップし、生産性と販売力の向上で売り上げが3割以上も増加し、人件費アップなど軽く吸収することができたと当時の日系ビジネスでも紹介された。

        = コンピテンシー宣教師 =



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女性にとって居心地のいい職場環境にすべき!

2021-02-02 06:32:32 | Weblog
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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【心に刻んでおきたい言葉】

女性を大事にする会社は大概業績がいい。女性が頑張ってくれるとなぜか会社の雰囲気がよくなり、引きずられて男性社員まで頑張るようになる。そのためには女性社員にとって居心地のいい職場にするべく改善しなければならない。

         ~改善力<その2>~

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【本文】

■女性にとって居心地のいい職場環境にすべき!■

ある鋳物工場に打ち合わせに行った。

トイレを使わせてもらったところ、悪臭がひどく、薄汚いトイレだった。

女性のパート社員がたくさん働いているのに、この会社の経営者は彼女たちに失礼とは思っていないのだろうかと疑問に思った。

世の中には「3K職場」と言われている工場がある。

きつい、汚い、危険の頭文字がKだから「3K職場」と言われる所以だろう。

都内大田区のめっき工場E社では、ある時点から男性社員の採用を控えて、理系の学部を出た女性を多く採用するようにした。

そのときこの会社は、モダンで広々空間の化粧室に改装した。

明るく、きれいな談話室も設けて昼休みや休憩時間は楽しく過ごせるようにした。

その結果、他社に差別化した表面処理技術の開発に成功したり、生産性向上に貢献してくれたりして会社の業績はすこぶる好調になった。

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