「EQ」ブログセミナー!

ビジネスマンよ、EQ(心の知能指数)を磨いて仕事で差をつけるビジネスマンに変身しようよ!

根拠のある好業績かどうかをしっかり評価すべきです!

2023-11-22 13:09:21 | Weblog
 
 
 
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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【心に刻んでおきたい言葉】

 

時代の波に乗るとは恐ろしいことだ。

 

さして努力もしないのにたまたま好業績の年度がある。

 

経営者は追い風参考記録なのに実力と勘違いしてしまう。

 

根拠のある好業績でなければ長続きしないことを知るべきだ。

 

~経営管理力<その22>~

 

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【本文】

 

■根拠のある好業績かどうかをしっかり評価すべきです!■

 

さして努力もしないのにたまたま好業績を収めることがある。

 

追い風参考記録と考えるべきなのに、経営者は「オレの経営力」と勘違いしてしまう。

 

追い風が逆風に変わればたちどころに赤字転落だ。

 

一喜一憂することなく、経営分析と共に景況分析も合わせて実施し、次期の経営計画に活かさなければならない。

 

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

 

近年、菓子メーカーの「カルビー」が好業績を維持し、売上・利益を増やしている。

 

少子化で子供が減っているから本来は需要が減少するはずだ。

 

しかし、カルビーは大人向けの菓子、老人向けの菓子の市場を開拓してきている。

 

これが「根拠のある好業績」と言うものだ。

 

追い風参考記録を「自身の実力」などと過信しないことだ。

 

=コンピテンシー宣教師=

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やり手社長の要件を三つ挙げてみました!

2023-11-22 05:38:36 | Weblog

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【心に刻んでおきたい言葉】

 

出世と共に益々仕事のできる人になる決め手は何だろうか。

 

それは判断力、意思決定力、あともう一つは誠実さを挙げたい。

 

誠実さの欠ける人は共感や支持を得られないから何をやっても成功しないのだ。

 

~仕事力<その22>~

 

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【本文】

 

■やり手社長の要件を三つ挙げてみました!■

 

偉い人に上手に取り入って出世していく人がいる。

 

早い話、ゴマすりのうまい「茶坊主的人間」と言うことだ。

 

ゴマを上手にすって偉くなっても所詮仕事ができなければ惨めではないかと思う。

 

例え立派なことをぶち上げてもみんな「お手並み拝見」のスタンスで傍観に回る。

 

これでは実績を挙げることはできないから失脚するのは時間の問題だろう。

 

 

 

社内はもちろん社外の人たちからもやり手と目されている社長が下す判断は概ね正しい。

 

そして何よりも意思決定が早い。

 

その上、人格がよくできていて誠実な人柄だから、誰からも共感や支持を得る。

 

そのような社長がぶち上げた経営戦略は大概成功するから次々実績を積むことができる。

 

このようなやり手社長は後継社長を育てることにも熱心だから会社の繁栄は永く続く。

 

=コンピテンシー宣教師=

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