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株主対策のできない経営者は会社を凋落させてしまう!

2023-11-30 15:12:05 | Weblog
 
 
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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【心に刻んでおきたい言葉】

 

土光さんがせっかくV字回復させて再建を成し遂げた東芝だったのに、後輩の経営者たちがだらしがないからまたもや奈落の底に落ちてしまった。

 

物言う株主に引っ掻き回されて、突破力のない経営陣は右往左往するばかりだった。

 

~経営管理力<その30>~

 

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【本文】

 

■株主対策のできない経営者は会社を凋落させてしまう!■

 

東芝は土光敏夫氏がV字回復させて再建を果たした。

 

食事は質素そのものでめざしを食べている姿が報道されたものだった。

 

貧しいからめざしを食べていたわけではなく、栄養のバランスを考えてのことだろう。

 

会社も贅沢はせずに、質素に、その代わり誠実な経営をすれば、ぼろ儲けはできなくとも強い会社になれたはずだと信じたい。

 

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

 

銀座のクラブの「雇われママ」は、自分の代のうちに売上・利益を上げてオーナーに褒められたい気持ちに駆られるから彼女の経営努力は半端ではない。

 

大企業の場合、やっと社長になってもどうせ社長でいられるのはたった数年と短い。

 

東芝は、物言う株主にターゲットにされてしまい、とうとう上場を廃止することを決めた。

 

株主対策ができない経営者は会社を凋落させてしまうと言うことだ。

 

=コンピテンシー宣教師=

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事務部門の仕事にもSTを導入すべきです!

2023-11-30 05:40:29 | Weblog
 
 
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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【心に刻んでおきたい言葉】

 

モノ作りの現場ではST(Standard Time:標準時間)を決めて極力ST以内の時間で作業できるように管理している。

 

しかし、事務部門や管理部門にはほとんどの場合STはない。

 

ダラダラやっていて、ムダな残業も多い。

 

ゆえに事務部門の生産性は極めて低いのだ。

 

~仕事力<その30>~

 

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【本文】

 

■事務部門の仕事にもSTを導入すべきです!■

 

ある大手企業にコンサルに伺っていたとき、「売上が落ちているの残業が減らず上から叱られている。昼間ダラダラやって夜残業するように調整している社員がいて困っている」と言う相談を受けた。

 

廊下を歩くときは極力ゆっくり歩いているように見えた。

 

喫煙室は常に満員の盛況ぶりだった。

 

職場では緊張感がなく、おしゃべりも多かった。

 

極普通に30m歩くのに必要な時間をとりあえずSTとして設定して、オーバーしたら警告のNGが、ST以内に通り過ぎたらGoodが電光掲示板に表示されるようにした。

 

喫煙時間帯を決めてもらい、その他の時間帯は喫煙室使用禁止にしてもらった。

 

残業は上司が必要と認めたとき社員にお願いする本来のシステムを徹底してもらった。

 

かなり抵抗が出ることを予測し、総務部部長通達と言う形で周知してもらうようにした。

 

事務部門と言えどもSTで管理をすることで現場の仕事力が向上し、生産性が向上した。

 

=コンピテンシー宣教師=

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