「EQ」ブログセミナー!

ビジネスマンよ、EQ(心の知能指数)を磨いて仕事で差をつけるビジネスマンに変身しようよ!

元厚労相が「あの改革は失敗だった」!

2009-02-01 07:31:16 | Weblog
このブログをお気に入りに!







◆「中堅・中小企業のコンピテンシー入門」を読んでコンピテンシーを学びませんか。サイドバーから内容を確認の上お申し込みください。◆

著書ご購入の方にプレゼントを差し上げています!

================

【贈る言葉】

あの改革は失敗だった。大企業を元気にすれば中小企業にもカネが回ると思った。だから製造現場に派遣を送り込めるように派遣法を改正した。だが、大企業だけが肥大化し、中小企業にカネを回さず、結果的に格差を生むことになった。      

         ~川崎二郎~

================

【本文】

■元厚労相が「あの改革は失敗だった」!■

元厚労相である川崎二郎氏は「あの改革は失敗だったと思う」と率直に認めている。

もちろん製造業にまで派遣を送り込めるように派遣法を改正したことを指している。

この改正のとき大手製造業は「しめた」と思ったに違いない。

ほしいとき大量に採用し、要らなくなったらいつでも切れるからだ。

経団連の御手洗会長が1月元旦付けの読売新聞に「雇用問題」のコラムを書いていたのには驚いた。

キヤノンもご他聞にもれず派遣切りを大胆にやり、寮から追い出した。

しかしアウトソーシング先の会社がやったことだと詭弁を使って逃げた。

多くの派遣労働者は景気が好転しても自動車や電機メーカーには戻らないだろう。

どんなことがあっても食べていけるのは農業であり、農業回帰をお勧めしたい。

        = コンピテンシー宣教師 =



人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を!

 ================

◆ 問題解決力を是非あなたの武器に! ◆

◆【「問題解決」メルマガセミナー】のご案内◆

企業が求めているのは「問題解決力」のある行動派の社員です。
週一回、3分読んで自分のものにすれば「問題解決力」がぐ~んとアップできます。
サンプル号とご登録は、こちらから
コメント    この記事についてブログを書く
  • X
  • Facebookでシェアする
  • はてなブックマークに追加する
  • LINEでシェアする
« 部下を叱る前に考えるべきこと! | トップ | 心のスイッチをオンすればや... »
最新の画像もっと見る

コメントを投稿

Weblog」カテゴリの最新記事