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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【はじめに】
職場の人間関係がうまくいかないと言う理由で辞める人は多い。
仕事そのものがつまらないから辞めると言う人も多い。
だが、いずれの場合も原因は自分の側にあるように思う。
そんなことでは自己成長は望めない。
～自己成長＜その３＞～
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【本文】
■苦手意識のある同僚・先輩に仕事の教えを乞うこと！■
職場の人間関係に悩んでいる人は多い。
仕事のミスを指摘されると直ぐにいじめられたと受け取ってしまうようだ。
相手を避けるようになるから益々顔を合わせたくなくなり、苦痛な日々を過ごすことになってしまう。
仕事がつまらないから辞めると言う人も多い。
つまらなくしているのは自分自身ではないかと思うのだが、仕事がつまらない理由を他責化で考えてしまうようだ。
自己成長するための行動計画を作成してはどうだろうか。
行動計画の中で、苦手と思っている人に思い切って仕事の教えを乞うのである。
言い方を変え、あるいは表情を変えてチャンスを見つけて仕事の教えを乞うのである。
「あなたがそんなに言うなら教えてあげるね」となり、あっさり問題解決できて自己成長に繋がるものだ。
＝コンピテンシー宣教師＝
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