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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【教訓】
威張り散らすリーダーは多く、下から支持されないから大概短命で終わる。威張らない、格好付けない、常に自分を磨く。そして部下を信じて思い切って任せ、結果責任を取る。このようなリーダーは大概成功して将来経営幹部になっている。
~EQ(Emotional Quotient)<その5>~
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【本文】
■理想のリーダーを目指すことです!■
出世を目指して、あくせくしているいやみな同僚がいる。
ゴマをするのがうまく、上のキーマンに盆暮れの付け届けを贈り、年賀状も怠らない。
上のキーマンにしてみれば「コイツは可愛いヤツだ」とインプットされる。
仕事のできる同僚を尻目に出世して課長になってしまうからみんな頭にくる。
課長になったとたんに態度が豹変し、威張り散らすようになるから誰も付いていかない。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
目利きの上層部はきちんと部下たちを見ていて、誠実な人を課長に抜擢する。
彼は威張らないし、格好も付けず、常に勉強して自分を磨いている。
部下を信じて仕事を任せ、結果に対する責任を負うから部下からの支持が厚い。
EQのレベルの高い人が課長になると職場は士気が上がり、高いパフォーマンスが得られるのである。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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上のキーマンにしてみれば「コイツは可愛いヤツだ」とインプットされる。
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課長になったとたんに態度が豹変し、威張り散らすようになるから誰も付いていかない。
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部下を信じて仕事を任せ、結果に対する責任を負うから部下からの支持が厚い。
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