あなたは会社の一部になっていますか…北斗市

自分が居なくても会社の業務に影響を与えないとなるとその存在感が無いもの同様です。優秀な社員の条件とは会社の一部になっている、或いはなろうと懸命に努力している事でしょうか。自分自身が会社の中でどう位置づけられているかを意識してみたいですね。　

まず自分は会社にとって優秀な社員ですかと、自らが問うてみたらどうでしょう。
担当する業務の成績、所属部門の実績はどうか、上司との関係、部下は育っているかどうか、また関係する人々に尊敬されているのでしょうか。この全てに叶っていたとすると本当に優秀な社員と言う事になるのでしょう。

ある経営コンサルの文献に、「優秀社員の前提はあなたが会社の一部になっているかどうか」と言う事が書いてありました。この文献に、徹底した合理主義、個人主義の米国では、会社への帰属意識が日本のように高くないと言う事です。アメリカでは、ライバル企業でも何処でも、自分を高く買ってくれる企業があれば、躊躇なく移籍する国柄であり、日本の企業風土と決定的な相違点だと言います。

終身雇用制度は我国日本で培ってきました。ところが合理主義なる思想が蔓延って、何もしなくとも身分が保証されている終身雇用制度を罪悪と断罪され、能力主義的な制度をとる企業が増大しました。正規雇用、非正規雇用などと言う言葉すら昔は無かったように思います。

アメリカのように、自分を高く買ってくれるところに躊躇う事も無く職場変更すると言う事は、企業側もまた躊躇う事も無く簡単に解雇すると言う事であり、合理主義、個人主義の盲点なのです。

私は、社員が会社と同じ立場になる事が出来るかどうかに尽きると思うのです。
愛社精神とは、自分と会社が常に心身ともに一体化できるかどうかなのでしょう。

この会社を愛すると言う事は、自分自身が会社の一部であり、会社の目、耳、頭脳となれる事が本当の優秀社員の条件だと思うのです。
現在、ファース本部の社内で、研究開発室でかなり大きなプロジェクトを進めておりますが、黙々と業務に邁進するスタッフの姿は愛社精神なのか…

写真は今日、九州から届いた大きく開花したメールでの桜便りです。
桜前線はしだいに北上するのでしょうが、今日の北斗市は幾分、暖かではあったものの、この時間は氷点下に近くなりました。春はまだかなり先になりそうです。
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