スタッフ募集は個性を出して！

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おはようございます。中小企業診断士の竹内幸次です。今日は横浜市の製造業のコンサルティング、東京都の販売業のコンサルティング、静岡県熱海市の中小企業のコンサルティングをします。

今日はスタッフ募集についてです。最近ではショッピングセンター内には必ずと言っていいほどスタッフ募集ボードがありますよね。こんなにも募集しているのかと思うと嬉しくなります。

しかし店によっては「スタッフが定着しないので、常に募集している」もあると思います。定着しない理由の1つは、ミスマッチです。店が求まる人材と、雇用したスタッフの個性がズレているのです。

採用にはコストが掛かります。だから自社にあったスタッフを雇用したいものです。

・スタッフ募集広告等には自社の個性を表現する

これにより、ミスマッチによる採用非効率問題は多少は改善します。

中小企業経営者の皆様、自社の個性、その募集広告に表現されていますか？

▲もっと個性が欲しいスタッフ募集広告。写真やイラスト、笑顔を載せればマッチングが進む

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経営コンサルタント 竹内幸次 （株）スプラム社長 中小企業診断士 経営士 1級販売士 イベント業務管理者
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