現在の仕事に就いてまだ1年未満。まだまだいろいろと新しいことを感じて覚えている段階です。
仕事の性質上、上司の管理職とは通常は別の場所で仕事をしているわけで、現場のほうでちゃんとやってるかどうかは抜き打ちの視察でチェックされます。
先日も予告なく、しかも深夜の0:30に部長がやってくるという技を繰り出されたが、もちろんわたしは“ちゃんと”仕事をしてたので全く問題なかったです。
さてその時のお話・・
一か月の所定労働時間が決まっているのだけれど、それに合わせるように勤務日程を組むと、24時間勤務を月に11日必要です。で、考えりゃわかることなんだけど、3人でローテーションしている現場、月に11日勤務を3人で回せば一カ月は33日必要です。ありえませんね。
そうなると、誰かの勤務を少し減らすわけですが、私がそこの現場に配属以来、私が一番の若手であることと入ったばかりだから勤務を当てて仕事と現場のことを覚えてもらうことが必要だったので私はずっとフルで月に11日入ってました。
しかし、それだと他の2人の勤務が足りなくなります。かと言って日数が増やせるわけがありませんから、有給を消化処理して給与が減らないようにしてるんだそうです。そう、考えりゃわかったことなんだけど、そういうことはずっと会社に任せてたので考えもしてませんでした。そうなると、私以外の2人は定期的に有給を消化処理してたので、どんどん有給休暇の保有日数が減ってきてしまうわけです。
実は深夜に部長が来たのはその話もあって、要は「もっと有給使って休みとっていいよ」ということでした。ただ、これまでは逆に自分が休むと誰かが連チャン勤務になるから負担をかけて大変だからなぁ・・と思ってたんだけど。な~んだ、そういうことならならこれからもっと大会に出ようっと。
仕事の性質上、上司の管理職とは通常は別の場所で仕事をしているわけで、現場のほうでちゃんとやってるかどうかは抜き打ちの視察でチェックされます。
先日も予告なく、しかも深夜の0:30に部長がやってくるという技を繰り出されたが、もちろんわたしは“ちゃんと”仕事をしてたので全く問題なかったです。
さてその時のお話・・
一か月の所定労働時間が決まっているのだけれど、それに合わせるように勤務日程を組むと、24時間勤務を月に11日必要です。で、考えりゃわかることなんだけど、3人でローテーションしている現場、月に11日勤務を3人で回せば一カ月は33日必要です。ありえませんね。
そうなると、誰かの勤務を少し減らすわけですが、私がそこの現場に配属以来、私が一番の若手であることと入ったばかりだから勤務を当てて仕事と現場のことを覚えてもらうことが必要だったので私はずっとフルで月に11日入ってました。
しかし、それだと他の2人の勤務が足りなくなります。かと言って日数が増やせるわけがありませんから、有給を消化処理して給与が減らないようにしてるんだそうです。そう、考えりゃわかったことなんだけど、そういうことはずっと会社に任せてたので考えもしてませんでした。そうなると、私以外の2人は定期的に有給を消化処理してたので、どんどん有給休暇の保有日数が減ってきてしまうわけです。
実は深夜に部長が来たのはその話もあって、要は「もっと有給使って休みとっていいよ」ということでした。ただ、これまでは逆に自分が休むと誰かが連チャン勤務になるから負担をかけて大変だからなぁ・・と思ってたんだけど。な~んだ、そういうことならならこれからもっと大会に出ようっと。