・観察力とは、“意識して見よう”と思った人だけ、身に付くスキルなのです。
「どうして、この人はこのような行動をとったのか」
「どうして、この人はあのようなことを言ったのか」
「なぜ、自分の身に付けるブランドはこれでなくてはならなかったのか」
「なぜ、あの人はそんなところに興味を持ったのか」
・“見る”と“観る”は違う。 観るは何かを観察しようというアクティブな、能動的な感じ。
・興味や関心をもって観ること。
・相手の性格や人間性を見抜くには
・嘘をつく人か、つかない人か
相手の会話の中に、小さな嘘がないかどうかを観ていく。
・この人は仕事ができるかどうか
仕事の期限を守れるかどうか。
・失敗の仕方を観る
失敗というのは、その人の人間性をよく表す。
どんな人間性が影響した結果だったかの分析は絶対に必要です。
・本当に人間が出てくる瞬間は予期しないことが起きたとき。
・相手の過去がわかれば、未来も読める。
人というものは、長い年月をかけても、内面的なものの変わる部分が少ない。
・相手に意見を求める(相手の価値観を引き出す方法)
・相手の心境を聴く「あなたは、今どんな気持ちですか?」
・観察するタイミングは、自分が喋っている時。
なぜなら、自分が喋っている時、相手は「受け身」だから。
相手の顔の表情筋を観る。特に「目もと」と「口もと」。
感想;
人はやはり癖があるかと思います。
その人をずっと観察していると、意識して観察していると、よりわかっていくのでしょう。
「どうして、この人はこのような行動をとったのか」
「どうして、この人はあのようなことを言ったのか」
「なぜ、自分の身に付けるブランドはこれでなくてはならなかったのか」
「なぜ、あの人はそんなところに興味を持ったのか」
・“見る”と“観る”は違う。 観るは何かを観察しようというアクティブな、能動的な感じ。
・興味や関心をもって観ること。
・相手の性格や人間性を見抜くには
・嘘をつく人か、つかない人か
相手の会話の中に、小さな嘘がないかどうかを観ていく。
・この人は仕事ができるかどうか
仕事の期限を守れるかどうか。
・失敗の仕方を観る
失敗というのは、その人の人間性をよく表す。
どんな人間性が影響した結果だったかの分析は絶対に必要です。
・本当に人間が出てくる瞬間は予期しないことが起きたとき。
・相手の過去がわかれば、未来も読める。
人というものは、長い年月をかけても、内面的なものの変わる部分が少ない。
・相手に意見を求める(相手の価値観を引き出す方法)
・相手の心境を聴く「あなたは、今どんな気持ちですか?」
・観察するタイミングは、自分が喋っている時。
なぜなら、自分が喋っている時、相手は「受け身」だから。
相手の顔の表情筋を観る。特に「目もと」と「口もと」。
感想;
人はやはり癖があるかと思います。
その人をずっと観察していると、意識して観察していると、よりわかっていくのでしょう。