あなたは50代フリーライダー社員ではないか 簡単に見極められる2つのポイント(ダイヤモンド・オンライン) - goo ニュース
少し前までには、定年60歳に対して、役職定年は58歳というのが相場でした。しかし、最近は役職定年53歳雇用は65歳までという傾向になりつつあります。すると最大15年間軽めの働きを続けなければなりません。15年間も低収入が続くのです。いつかその日が来ることは分かっていても雇用市場の厳しさが分かっているので、転職を考える人はまずいません。大手企業は政府からの要請で来年4月から若年層の給料を3%上げて、トータル雇用費用は下げるという裏技を使うかもしれません。さらに、定年延長に伴う若年層の雇用機会の減少も起こります。実際、日本マクドナルドなどでも起こりました。国が定年年齢引き上げを要請すれば割を食うのが若年層の新規雇用問題。消費税引き上げによる景気の減速、TPP加入による東アジアからの安価な人材流入で雇用関係は全体として悪化しそうです。キャリアショック世代は基本、生き残るために自ら老後の金融資産を増やさなければなりません。しかし安易に株式市場に参加しても多くの人が損失を被っています。欧米強欲主義のファンドが素人の参入を見越し大量の資金を使い空売りを定期的に行い一時的に日経平均や個別優良株価を暴落させているからです。それにより狼狽売りする個人を尻目に1/1000秒の速さのアルゴ取引で売り買いし大儲けしています。それらに対抗するには個人は勇気を持って下落した初期に購入し、株価が上がり少しでも利益が出れば売却するという明日の100より今日の50の考え方の方がいいかもしれません。
少し前までには、定年60歳に対して、役職定年は58歳というのが相場でした。しかし、最近は役職定年53歳雇用は65歳までという傾向になりつつあります。すると最大15年間軽めの働きを続けなければなりません。15年間も低収入が続くのです。いつかその日が来ることは分かっていても雇用市場の厳しさが分かっているので、転職を考える人はまずいません。大手企業は政府からの要請で来年4月から若年層の給料を3%上げて、トータル雇用費用は下げるという裏技を使うかもしれません。さらに、定年延長に伴う若年層の雇用機会の減少も起こります。実際、日本マクドナルドなどでも起こりました。国が定年年齢引き上げを要請すれば割を食うのが若年層の新規雇用問題。消費税引き上げによる景気の減速、TPP加入による東アジアからの安価な人材流入で雇用関係は全体として悪化しそうです。キャリアショック世代は基本、生き残るために自ら老後の金融資産を増やさなければなりません。しかし安易に株式市場に参加しても多くの人が損失を被っています。欧米強欲主義のファンドが素人の参入を見越し大量の資金を使い空売りを定期的に行い一時的に日経平均や個別優良株価を暴落させているからです。それにより狼狽売りする個人を尻目に1/1000秒の速さのアルゴ取引で売り買いし大儲けしています。それらに対抗するには個人は勇気を持って下落した初期に購入し、株価が上がり少しでも利益が出れば売却するという明日の100より今日の50の考え方の方がいいかもしれません。