【経営コンサルタントの独り言】 労働組合法制定記念日におもう C22
平素は、ご愛読をありがとうございます。
経営コンサルタントのプロや準備中の人だけではなく、経営者・管理職などにも読んでいただける二兎を追うブログで、毎日複数回つぶやいています。
■ 労働組合法制定記念日におもう C22
安倍首相の「同一労働同一賃金」というアメリカ流の考え方で、新しく法改正がなされました。
近年は、ブラック企業などと呼ばれる、労働者を弱者とみなした扱いが、いまだに見られるようです。
私達は、最低限の法的知識を持っていないと、頭の良い人の悪だ組に騙されてしまいかねません。
「労働組合法」と「労働基準法」および「労働関係調整法」の３つの法律を「労働３法」と呼んでいます。
機会があれば、といいますより機会を作って、労働３法のエッセンスを学びたいモノです。
【経営コンサルタントの独り言】
昔は、働く人の人権も守られていなかったといわれています。
昨今では、海外からの技術実習生が、酷使されているということを聞いたりします。
ある女性経営者は、ご自身は専業主婦でしたが、一念発起して起業しました。
「社員尊重」姿勢で３５年余もの長きにわたって企業経営をしています。
基本理念がしっかりとしていますと、リーマンショックも、コロナショックもモノともせずに企業経営をしていくことができるのですね。
（ドアノブ）
◆ ツイッターでのつぶやき
konsarutanto
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