テレワーク330日目（気が付かなかった会社の思惑）

昨日の時点ではみんな積雪を想像していたのに、
今朝になってみると雪ではなく氷の雨。


どおりで外が騒がしいと思った。


雨のパラパラとかザーザーでもない、
小さいガラスのカケラが注がれるような、シャラシャラっていう感じの乾いた音（Viva！オノマトペ）。


外に出て手にとってみたら、
小さい小さいクリスタルのビーズみたいだった。





英語で表現する、FreezingRainがぴったり。


一粒一粒が丸くて、なんか可愛かった。


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今日、いつものウィークリー会議が終わってからデミ嬢と久しぶりに電話でゴシップ話をしました。


お互いにため込んでいた話があったので盛り上がる盛り上がる！


でも終わりになって、会社のとある思惑を知らされて急にドキドキしてきたの。


話をまとめて簡単に言うと、
今まで個人評価は一年に一度だけだったけど、今年に入ってそれが一年に二度になったの。
これはなんとなくうろ覚えで知ってた。


個人評価を作成するのが大嫌いな私にとっては、さらに面倒なことになって嫌だ！って思ったけど、
評価が二度あるということは、昇給も一年に二度あるということ。


つまり頑張ればもっとお金もらえるじゃん！って軽く考えていたケイエス。


ところがここに会社の思惑が隠れてて、能天気な私はそこは全く考えていなかった。


評価が二度あるということは、個人の目標も二度更新される。どういうことかというと、前半頑張って
目標達成して昇給したとして、それは良き事なんだけど、そしたら後半今度はまた更新された目標を
達成しないといけなくなるということ。


今までは一つの目標を一年かかって達成すれば良かったものが、今度は6カ月しかないということに
浮かれてた私は気が付いていなかったということ。


もし6カ月で目標が達成できなかったら（ここでは成績が3.0以下（5点満点）だったら）降格、または
解雇の対象になるらしくてこないだ笑ってた私も、さすがにぞっとしてきた。


『企業にとってテレワークは、良い社員＆悪い社員を見極める絶好のチャンスになった』


とかいうニュースをどこかで聞いたけど、
うちの会社もそれ？って思ったり。


どんどん厳しくなる。


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今日のハニバニランチはステーキ：）


Seared Sirloin Steak with Sugar Snap Peas and Mushrooms with Sherry Vinaigrette, Goat Cheese&Hazelnuts


ごちそうさま～


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