パッションが創造性を高める！

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【贈る言葉】

情熱。情熱の炎を燃え上がらせることのできるものだけが創造的になれる。情熱のない創造的な仕事など存在しないからだ。

　　　　　　　　　～ジョシュア・ハルバースタム～

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【本文】

■パッションが創造性を高める！■

日野原重明氏は９０代後半だが現役のお医者さんだ。

「時間は私の寿命」とおっしゃって集中してがんばっている。

森光子さんは８９歳で国民栄誉賞を受賞した。

亡くなられたが、日清食品創業者の安藤百福会長は最後まで現役の会長だった。

「９０過ぎてもまだまだやれると思えばやれるし、５０過ぎてわしゃもうダメだと思えばそれでおしまいや。要は心の問題ですわ」とおっしゃっていたのが印象的だ。

「パッション」は情熱という意味だ。

年齢に関係なく、パッション（情熱）を持って仕事に取り組めば創造性が豊になる。

次々いいアイディアが浮かんでくるというわけだ。

仕事にパッション（情熱）を燃やさない人は、考えることをしないから創造的になれない。

ビジネスの世界では「パッション（情熱）が創造性を豊にする」ことを心に刻んでほしい。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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優れた会社は働くことの「意味」を提供する！

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【贈る言葉】

企業が持続的に成長するには、もはや「金」ではなく、働くことの「意味」を提供しなければならなくなった。

　　　　　　　　　～小笠芳央～

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【本文】

◆優れた会社は働くことの「意味」を提供する！◆

賃金をインセンティブな制度にすれば、「金」につられて社員はやる気を出すだろう。

頑張らない社員の賃金を下げれば当然固定費削減になる。

これは間違った「成果主義」であり、導入して失敗に至った企業のパターンである。

「金」以外のやりがい、達成感、満足感こそが大きなモチベーションになることは多くの研究と事例からも証明されている。

事実、業績のいい優れた企業では、社員の仕事に対するやりがい、達成感、満足感が大きなモチベーションの源泉になっている。

働くことの「意味」をさまざまな形で提供し、より一層大きなモチベーションを引き出している企業が多くなってきた。

仕事を通じて「あなたはこのように成長できる」、「この仕事の目的と目標はこうだ」ということを事前によく説明して納得してもらい、仕事をやってもらう配慮が必要だ。

ただ「これをやってくれ」では働く「意味」が分からない。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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