最高のビジネスマン生活を体験しよう！

このブログをお気に入りに！







「中堅・中小企業のコンピテンシー入門」を読んでコンピテンシーを学びませんか。サイドバーから内容を確認の上お申し込みください。

著書ご購入の方にプレゼントを差し上げています！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

最も長生きした人とは、最も多い歳月を生きた人ではなく、最もよく人生を体験した人だ。

　　　　　　　　　　～ルソー～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

■最高のビジネスマン生活を体験しよう！■

高齢者の所在不明が社会問題となった。

振り込まれた年金は家族の誰かが受け取っていた。

ひどい場合は、家族がミイラと同居していた例もあった。

年金を受け取っていた家族すら高齢者の所在を掴んでいないというからあきれる。

記録の上では坂本龍馬と同年代の人も生存していたのには驚いた。

長生きの定義も生きた歳月ではなく、よい人生を体験したかどうかをモノサシにするのはいいことだと思う。

［よい人生とは何か］が問われよう。

よい人生とは、本人の心の中にあるものだから他人がとやかく言うことではない。

立身出世ではなく、心穏やかに、楽しく、人間らしく人生を過ごしたなら、それはよい人生と言えるのではないか。

最後まで平社員で終わっても最高のビジネスマンと言える人生もあるということだ。

　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。

”やってみなはれ”風土のサントリーの強さ！

このブログをお気に入りに！







「中堅・中小企業のコンピテンシー入門」を読んでコンピテンシーを学びませんか。サイドバーから内容を確認の上お申し込みください。

著書ご購入の方にプレゼントを差し上げています！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

やってみなはれ。やってみな　分かりゃしまへんやろ！

　　　　　　　　　　～鳥居信治郎～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

■”やってみなはれ”風土のサントリーの強さ！■

規定やマニュアルで社員を縛り付ける会社では、社員はいつもうつむいていて、「やれっ」と言われたことをただ黙々とやっているだけのような気がしてならない。

急に「意見を言え」、「提案しろ」と言われても何も出てこないのが通例だ。

「出る杭は打たれる」ことを経験的に分かっているからだろう。

サントリー創業者の鳥居信治郎翁は、社員がもたもたしていると「やってみなはれ」と檄を飛ばしたが、この精神は今も脈々と生きている。

今はむしろ進化して「やってみなはれ」と言われる前にやり出す風土になっているそうだ。

風土改革は、口先だけでは出来ない。

不祥事企業のトップは、再発防止を問われていとも簡単に「風土改革」を口にするが、風土というものは歴史が築いてくるものだ。

「やってみなはれ風土」が次々ヒット商品を生み出していることをベンチマークすべきだ。

１００年以上も同族経営でありながら進化し続ける会社は稀有な存在に違いない。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　問題解決力を是非あなたの武器に！　◆

◆【「問題解決」メルマガセミナー】のご案内◆

企業が求めているのは「問題解決力」のある行動派の社員です。
週一回、３分読んで自分のものにすれば「問題解決力」がぐ～んとアップできます。
サンプル号とご登録は、こちらから