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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
変わっていくことで社員が輝いてくる。何もないとつまらないもの・・・。
~藤田東久夫~
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【本文】
■提案制度で社員は変わり、輝きます!■
十年一日のごとく、何の変わり映えもしない会社もある。
社員は指示されたことをやるだけだ。
トップは「ウチの社員はやる気がない」と嘆くのだが、「笛吹けど踊らず」だ。
トップは「笛の吹き方」がまずいとは考えてもいないだろう。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
「提案制度」の充実に力を入れている会社がある。
例えば、バーコードなどで有名なサトーホールディングスには「三行提報」と言う制度があり、社員は毎日提案を出すと言う仕組みが根付いている。
会社にとって役立つ情報を127文字(三行半)で提案・報告するのである。
仕事をしながら常に疑問を抱き、アイディアをひねり出さなければならない。
社員の仕事振りが変わる。
提案制度で社員は変わり、輝くのである。
= コンピテンシー宣教師 =
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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