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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【教訓】
こんな大事なことも共有されていないのかとがっかりする会社にお目にかかることがよくある。ホーレンソーすらできていないのだ。まず経営者や幹部から率先してホーレンソーを仕掛けることを意思決定してはどうか。
~意思決定力<その4>~
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【本文】
■ホーレンソーは上から仕掛けることです!■
会議室や職場に「ホーレンソーの徹底」などと書いたポスターが掲示されているのをよく見かける。
にもかかわらず、大事なこともほとんど共有されていない会社は多い。
ある金型メーカーでは掲示板の前にダンボールが積み重ねられていて、掲示物が見えない状態になっていた。
現場責任者に指摘したところ、「誰一人掲示物なんか見ませんから」と返ってきて驚いた。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ホーレンソーは報告、連絡、相談のことだ。
ホーレンソーは下から上にするものと決め付けないでほしい。
むしろ上から頻繁に下に向けてホーレンソーをすることを意思決定すべきだ。
そうすれば、いつしか下の者がホーレンソーを活発に行うようになり、意思の疎通が図れるようになる。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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ホーレンソーは下から上にするものと決め付けないでほしい。
むしろ上から頻繁に下に向けてホーレンソーをすることを意思決定すべきだ。
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