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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【教訓】
会社が半永久的に存続すればみんながハービーになれる。
花火のように一瞬輝いても直ぐに消えてしまえばステークホルダーはハッピーにはなれない。
永続が一番なのだ。
～経営力＜その６＞～
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【本文】
■永続企業になればステークホルダーはみんなハッピー！■
昔、赤井電機と言う会社が一世を風靡したことがあった。
高級ＶＴＲなどを生産し、相当儲かっていたらしい。
社員の給料はかなり高く、破格のボーナスを支給していて週刊誌でも話題になった。
就職するなら赤井電機と言うことで学生の人気も高かった。
赤井の名前はいつの間にか聞かなくなり、会社も消滅してしまったようだ。
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赤井電機を花火にたとえたらお叱りを受けそうだが、会社と言うものは永久存続が一番大切ではないかと思う。
半永久的に存続することを「ゴーイング･コンサーン」と言うが、太く短くではステークホルダーをハッピーにできない。
経営環境の変化にうまく対応して存続し続けなければならないのだ。
会社を永続させることこそが経営者の経営力なのである。
＝コンピテンシー宣教師＝
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