「EQ」ブログセミナー!

ビジネスマンよ、EQ(心の知能指数)を磨いて仕事で差をつけるビジネスマンに変身しようよ!

夕方6時閉店ながら繁盛しているスーパーがあります!

2023-07-09 13:24:46 | Weblog
 
 
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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【教訓】

 

一部の大手スーパーは苦戦を強いられていて厳しい。

 

中でもイトーヨーカドーは閉店ラッシュが続いていると聞く。

 

そんな中、ユニークな経営で繁盛している地方スーパーもある。

 

~経営力<その9>~

 

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【本文】

 

■夕方6時閉店ながら繁盛しているスーパーがあります!■

 

イトーヨーカドーやイオンのようなスーパーはGMS(General Merchandise Store)型スーパーと称される。

 

食品、衣料品、家電品・日用雑貨を1:1:1で品揃えする三本の矢式ビジネスモデルだ。

 

ところがそれぞれ強力な専門店が台頭し、特にイト-ヨーカドーは旗色が悪いようだ。

 

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

 

名古屋では夕方6時に閉店する「スーパーT」がある。

 

「6時までにご来店できないお客様は他店へ行ってください」と言うスタンスだが、5時以降の値引きを目当てにお客様が殺到する。

 

仮称「一軍の社員たち」は、早寝して早朝から手分けして複数の市場に出向き、携帯電話で連絡を取りあいながら安くて品質のいい食材を複数店分まとめて仕入れる。

 

深夜まで営業するスーパーや24時間営業のスーパーもあるが、業績では絶対に負けない。

 

生鮮食品はその日のうちに売り切って閉店するのだが、夕方高級車で乗りつける奥様までいるそうで、もう名物スーパーになっている。

 

=コンピテンシー宣教師=

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課長の対人影響力でダメな部下をやり手に育てる!

2023-07-09 05:45:42 | Weblog
 
 
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「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【はじめに】

 

仕事のできない部下をダメ人間と決め付けるのは簡単だ。

 

でも、そのような部下を一人前に育てられなければ課長自身もダメ人間と言うことだ。

 

ダメな部下をやり手の部下に育てるのが課長の役目なのだ。

 

~対人影響力<その9>~

 

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【本文】

 

■課長の対人影響力でダメな部下をやり手に育てる!■

 

職場の会議でいつも槍玉に挙げられる部下のA君は、会議終了後も課長の前に立たされて懇々とお説教される。

 

「君は月給泥棒だ」などと罵声を浴びせられる。

 

「君のような部下でも人事部からは一人と数えられているんだ。少しは戦力になってくれよ」といやみを言われる。

 

課長はA君を一生懸命指導しているつもりなのだが、全く指導になっていない。

 

A君は就職情報誌を持ち歩き、辞表を出すタイミングをうかがっている。

 

一方、心ある課長ならA君を認めてあげることから始めるだろう。

 

ヒントを与えて考えるように仕向け、「そう、そう、いい感じになってきたよ」と激励する。

 

そして、少しでも進歩が見えたなら、褒めてやるのだ。

 

褒められて名誉を受けた気分のA君は、モチベーションが高まり、やがて大きく成長していくのは課長の対人影響力のなせる業だ。

 

=コンピテンシー宣教師=

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