🌸日本企業、製造業に適した人材ばかりを求めていいのか
☆日本ではバブル崩壊後、経済の低迷が長期化
☆世界での経済的な地位が下降してした
⛳３０年間の日本の低迷状況
☆世界競争力ランキング（世界１位⇒３０位）
☆国際経験、起業家精神は６３カ国中最下位
☆購買力平価で見たＧＤＰ（９％⇒４％半減以下）
☆企業の時価総額ランキング
＊時価総額世界トップ企業２０社（日本企業１４社⇒０社）
＊トヨタの３６位が最高
⛳人口減少もデフレも根本的な要因ではない
☆「若返り現象」（老化現象が５～１０年遅延）
＊現在の７５歳は昔の６５歳と同じ体力
＊生産年齢人口を７５歳まで拡大している
＊７５歳までの人口はそれほど減少していない
☆デフレも原因に挙げられる
＊新しい産業がどんどん生まれ、経済が成長したら
＊自然に物価は上がる
☆人口減少もデフレも根本的な要因ではない
☆日本経済の停滞の要因
＊ＧＡＦＡやその予備軍のユニコーン企業を生み出せなかった
（グーグルは１９８８年、フェイスブック２００４年の創業）
＊フェイスブックの時価総額はトヨタの２倍
⛳ユニコーン企業は日本に３社しかいない
☆ユニコーン企業とは
＊未上場のベンチャー企業で評価額が１０億ドル以上
☆世界のユニコーンが生息している国
＊世界計３８０社（米国２００社、中国１００社）
＊日本はわずか３社
☆戦後の日本の高度成長は製造業が牽引した
＊現在、製造業がＧＤＰに占める割合は２０％
＊現在、雇用に占める製造業の割合は１７％
＊現在、製造業には日本全体を引っ張る力のない
☆日本経済の低迷要因
＊新たな産業のユニコーンがないのが根本的な原因
⛳ユニコーンを生むキーワード
☆女性・ダイバーシティ・高学歴
☆日本の女性の社会的地位低い（１５３カ国中１２１位）
＊女性が、世界はサービス産業が引っ張る
＊サービス産業のユーザーは、女性が６～７割を占める
＊日本では、需給ギャップが大きくなっている
＊女性の望む新しいサービスのアイデアが生まれない
☆ダイバーシティの欠如
＊日本の企業、他の国籍の人参加せず、日本人の男性だけの戦い
＊ダイバーシティの欠如で、日本企業の地位が下がる
☆日本高学歴でない
＊製造業で働く人低学歴
＊ユニコーンで働く人多国籍、高学歴
＊日本の大学進学率は５３％前後
（先進国のなかでは大学進学率の低い国）
＊日本の大学に進学しても、学生勉強をしない
＊新卒採用面接で「成績表｣を余り触れない現状
＊日本では採用基準に成績が入っていない
⛳グローバル企業は成績の悪い人材に見向きもしない
☆日本の労働者の労働時間は減少している
☆正社員に限ると全く減少していません
＊労働時間が短い非正規労働者を増やし平均時間減少
☆正社員が勉強する時間などない
＊「飯・風呂・寝る」を繰り返すだけの生活になる
☆大学への進学率が低い、大学に入っても勉強しない
＊日本の働き方や社会の仕組み
＊日本を低学歴社会化している
＊この仕組みは製造業の工場モデルにはぴったり
⛳ＧＡＦＡやユニコーンはどうなっているのか
☆創業者は、アメリカ人と異なる国籍の組み合わせが多い
☆ダイバーシティがあり、高学歴な人たちの組み合わせです
☆強烈な個性を持った人がＧＡＦＡをつくっている
⛳｢飯・風呂・寝る」の生活から「人・本・旅」へ
☆現在の、日本の企業社会の採用基準
＊素直で我慢強く協調性があって空気が読める
＊上司のいうことをよく聞く人を採用
＊こうした社員を５人集めても「面白いアイデアを出せない」
☆グローバルな企業間競争
＊競技のルールもしくは競技そのものが変わった
＊日本企業、野球からサッカーにゲームが変わったのに
（毎晩バットを持って素振りを続けているのと同じ）
☆本人たちは一所懸命努力をしているつもり
＊でも、ゲームに勝てるはずがない
☆日本は、「飯・風呂・寝る」の低学歴社会から
＊「人・本・旅」の高学歴社会へと切り替えなければならない
（敬称略）
⛳知識の向上目指し、記事を参考に自分のノートとしてブログに記載
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☆記事内容ご指摘あれば、訂正・削除します
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⛳出典、『東洋経済』
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⛳出典、『東洋経済』
日本がグーグルやアマゾンを生み出せない真因
（『東洋経済』記事より画像引用）
