空想人事論ｗｗ

●職場の“困った同僚女子”、どう付き合う！？
http://news.livedoor.com/article/detail/5803805/?utm_source=m_news&utm_medium=rd


さっきツイッターでもつぶやいたネタだが、
ちょっと時間ができたので、
日記にもまとめて書いてみることにする

まずクイズです＾＾。

江戸時代、景気が悪くなると
大奥では若くて美人の者から、
役場では仕事のできる者から、順番に解雇したという。

それはなぜでしょう？


理由はいたってシンプル。
「ここを辞めても、いくらでも行き先がある者から、
順番に解雇するのが当然だろう」
という考え方からだそうな


と、しょっぱなから脱線しまくりですが、こんなお話をしたのは、
冒頭のニュースに挙がってるような人を
どうしてfireできないのだろう、と疑問に思ったからである

いじめまがいの行為をする社員に情をかけても、
誰も得しないし、何のメリットもない

ビジネス書で読んだけれど、
「パワハラ社員」が1人いると、
年間1千万近い損失が出るというデータもあるのに。。。

※かつての、終身雇用という悪しき文化の爪跡かもしれない。
闇鍋でいったん掴んだものは、
たとえウンチであることが判明しても離しちゃだめ！
みたいな（笑）


もし自分が人事権を持ったら、
パワハラ・いじめまがいの行為をする人は、
問答無用で解雇したい
うまく証拠を掴めば、懲戒解雇・民事告発までいけるんじゃね？

その代わりに、
さぼり癖のある人や、いわゆる「ロクデナシ」を一定数採用したい。

「組織」、特に大規模な組織では、
一定数、怠け者がいた方がうまく回る。

その代表的な例が、アリやハチの巣。
長くなるので詳しい話はここではしないが、
以下の本がとても詳しい。

●働かないアリに意義がある
http://booklog.jp/users/tooriame/archives/4840136610

遊び人は、意外にムードメーカーになってくれることもある
それにロクデナシって、普段はまったくダメでも、
100年に1回位は、人間離れした才能を発揮してくれるものだから（笑）。。。


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