人手不足でお困りの経営者様へ

多くの業界で、

日に日に人手不足が深刻になってきている。


昨日も、ある方が

「どうしたら外国人労働者を雇うことができるのか」

というご相談に見えた。



いま日本では、

深刻な人手不足対策として、

新たな外国人労働者の在留資格が新設された。

（今年4月より）


ベトナムとも7月に協定が結ばれたばっかりだ。


　　　　　　（実習生たちと）


それが、

「特定技能」という制度である。


これまでの「技能実習制度」と並行して行われる。

違いは、

平たく言えば

これまで採用できなかったサービス業にも

外国人労働者を受け入れることができるようになったことだ。


つまり、

外食業、宿泊業に門戸が開かれたことになる。


ということで、

実際ボクが携わっているホテルやカフェでも外国人を雇うことができるのだ。

（今までは、直接雇用か、留学生のアルバイトでしのいでいた）


そこで、

ベトナムに精通する者として、

外国人労働者を受け入れたいとお考えの経営者様の

お手伝いをさせていただいています。


　　　　　　（送り出し機関のパーティで）


お気軽にお声をおかけください。

詳しくご説明いたします。



【追記】


介護も特定技能で採用ができます。