労使のトラブル防止の為、労働関連のサイト開設！…厚労省

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9年くらい前から昨年の1月まで、家電量販店の配送センターで、

本業の傍ら、夜の入金業務のバイトもしていました。


当時、繁忙期になると、配送の人たちが帰社後に報告書類を提出し終わるのに

深夜1時近くまでかかっていたこともあり・・・

伝票の突合せや最終の書類上の金額と現金の突合せなどで、

明け方の3時・4時などと云うこともざらでしたね。


それから帰宅し、風呂に入り寝床に入るのが5時過ぎ・・・

7時には起き、本業の準備をし・・・9時には事務所を開け仕事をしてました。


そんな深夜のバイトでも、決められた時給で割り増しなど一切なかった時代でした・・・がっ

数年前に、労働基準監督署に入られて2年分ほどでしたか・・・

さかのぼって割増賃金が支払われたことがありましたが、それ以前の分は時効のようでしたね・・・


今でも、妻が働いている職場・・・

パートは有給休暇なんか取れないといいます・・・

ただ、退職時に何がしかの日数は買い取ってもらえるようですが・・・


この問題は、中々難しいですよね・・・

厚労省がそんなトラブル防止のためにサイトを開設したとの記事がありましたので、

今朝は、この記事を紹介してみようと思います。

～以下、12月20日読売新聞朝刊より抜粋～

労働関連法 サイトで紹介

　若者の使い捨てが疑われる「ブラック企業」が社会問題となる中、厚生労働省はトラブル防止のため、労働関連法の基礎知識を紹介するポータルサイト「確かめよう　労働条件」を開設した。

確かめよう
労働条件

　「採用時にどんな労働条件が明示されるか」「パートでも年次有給休暇がもらえるか」など、労働者や家族の疑問に応える「Ｑ＆Ａ」のほか、労働基準法の内容や雇用契約上のルールを紹介。若者向けに「アルバイトをする前に知っておきたいポイント」として、

1. 労働条件を確認する
2. バイト代は毎月、決められた日に全額払われるのが原則
3. バイトも残業手当はもらえる

――など七つを挙げ、分かりやすく解説している。

厚労省 ブラック企業対策

　また、事業主や労務管理担当者向けにも違法行為をしないよう、「Ｑ＆Ａ」方式で注意を呼びかけ、労使のトラブルを巡る裁判例や相談機関なども掲載した。

　厚労省は「法を守るよう事業主への指導は徹底するが、労働者側も自分たちの権利を知り、事業主に改善を求められるように、サイトの情報を役立ててほしい」としている。