ウマのあわない人とも上手に付き合おう！

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【贈る言葉】

理解できない他者は切り捨てようとしがちだが、それでコミュニケーションは取れない。各人の体験がより内向きになっている現代では、まず他者の存在を認めることが大切。

　　　　　　　　　～石原友明～

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【本文】

■ウマのあわない人とも上手に付き合おう！■

人間関係の軋轢に耐えかねてうつになったり、会社を辞めてしまう人は多いようだ。

確かに個性が強すぎて癖のある人、なんとなくウマの合わない人はいる。

だから気の合う人だけと付き合うことになるのは自然の成り行きだろう。

だがウマの合う人が職場異動でいなくなったり辞めたりすると独りぼっちになりかねない。

するとストレスが溜まり、仕事が嫌になったり会社に行くのが嫌になったりする。

ウマの合わない人とも最低限の付き合いができるようになることは大切だ。

それには相手を理解する姿勢を示すことを忘れないことだ。

嫌ならアフター５は付き合う必要はないし、ハリネズミ作戦というのもいい。

付かず離れず適当な距離を置き、極普通の付き合いをすればいいと気楽に考えることだ。

そうしているうちにまたウマの会う人がきっと現れる。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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社内表彰の威力！

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【贈る言葉】

人の心の最も奥深い願望は、認められること、名誉を受けることであることはとっくに証明済みである。

　　　　　　　　　～マージェリー・ウィルソン～

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【本文】

■社内表彰の威力！■

「アメとムチ」という言葉があるが、いまどき、人はアメで動くとはと奇異に思う人がいるかも知れない。

しかし、勝ち組の企業では「社員の表彰制度」がうまく機能し、次なる大きなモチベーションの源泉になっている。

キヤノンでは、一人で難しい製品を組立できる工員に「マイスター」や「スーパーマイスター」の称号を与え、みんなの前で表彰される。

フェデラルエクスプレスでは楽団の演奏の中、赤いじゅうたんを歩いて進み、表彰を受けるという派手な演出をしている。

家電量販店のギガスケーズデンキでも同様の行事がある。

認められ、みんなの前で表彰されることは名誉なことだ。

満足感、達成感、やりがいに通じるからモチベーションが一層アップし、自らコンピテンシーを磨く努力をするというわけだ。

「人は金だけで動くものではない」ことを肝に銘じる必要がある。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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