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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
会社でも仕事でもそうですが、譲るとか任せると言うのは完璧にできるようになってからではダメですわ。未熟なうちに任せないと経験にならんのです。
~小川三夫~
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【本文】
■未熟さには目を瞑って任せてみてください!■
権限も委譲しない。
思い切って任せることもしない。
そして、「ウチにはできのいい社員がいない」と嘆く経営者は多い。
「なぜ任せないのですか」と質問すると「現状ではとても任せられるレベルではない」とおっしゃるのだ。
つまり、社員が育つ環境を与えていないことに気付かないのだ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
大工の棟梁は、未熟なうちに何しろ任せてしまう。
任せてしまわざるを得ないのだ。
不備な個所が出てくることは織り込み済みだから、棟梁は手直ししながら弟子に教える。
ビジネスの世界でも未熟なうちから任せれば、間違いなく部下は早く育ってくれる。
= コンピテンシー宣教師 =
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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思い切って任せることもしない。
そして、「ウチにはできのいい社員がいない」と嘆く経営者は多い。
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つまり、社員が育つ環境を与えていないことに気付かないのだ。
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任せてしまわざるを得ないのだ。
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