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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
社員が自分の仕事に自覚と誇りを持っている企業は強いものです。
~後藤卓也~
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【本文】
■社員が仕事に誇りを持てれば不祥事はなくせます!■
契約社員は評価が低く、賃金が安くなったことに対する不満が引き金だったようだ。
東芝と提携関係にある会社の契約社員が半導体の機密情報を持ち出して韓国企業に就職し、厚遇を受けていた問題が発覚した。
ベネッセでも委託関係にあった企業の契約社員が大量の顧客情報を盗み出して情報会社に販売していた問題が発覚し、大きな社会問題になった。
もちろん悪事を働いた社員が悪いことは論を待たない。
しかし、自分の仕事に自覚と誇りを持てないような社員にサーバーへのアクセス権を与えていることも問題だ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
もっと問題なのは、社員に対して自分が働いている会社に対するロイヤリティ(忠誠心)を低下させる施策を採っていることではないだろうか。
非正規と言う不安定な身分や低賃金、さらにはコミュニケーション不足などが挙げられる。
社員が自分の仕事に誇りを持てるような施策を充実させれば、不祥事はきっとなくせると確信する。
= コンピテンシー宣教師 =
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もちろん悪事を働いた社員が悪いことは論を待たない。
しかし、自分の仕事に自覚と誇りを持てないような社員にサーバーへのアクセス権を与えていることも問題だ。
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