転職するならまず自己革新を！

このブログをお気に入りに！




「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


==================================================

【教訓】

有効求人倍率が1.48になったそうだ。人手不足が一層深刻になる。処遇のよい会社へ人材の大移動が始まっている。でもあわててはならない。転職前に自己革新を果たすべきだ。

　　　　　　　　　～革新志向＜その１５＞～

==================================================

【本文】

■転職するならまず自己革新を！■

ブラック企業が後を絶たないようだ。

例えば残業代を支払わない会社は多い。

サービス残業を強いる会社もある。

辞めようとするといろいろ邪魔をして阻止しようとする。

ブラック企業は、新聞･週刊誌の報道だけでなく、厚生労働省のＨＰにも掲載されるようになったから、このような会社は誰もが敬遠するだろう。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

直近の有効求人倍率が1.48となり、選り好みしなければ失業は避けられる世の中になった。

今、時代を反映して処遇のよい会社を目指して人材の大移動、つまり転職が活発になった。

でも、決してあわてないでほしい。

転職前に自己革新を図り、次に選んだ会社を終の棲家にするために、複数の専門を具備するようにし、同時にＥＱを高めることをお勧めする。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝



コンピテンシーの威力については
⇒　こちらから。


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。

部下を持つ人は自制心を磨くことです！

このブログをお気に入りに！




「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


==================================================

【はじめに】

部下を持つ立場の人は自制心を持たなければならない。部下の仕事の出来栄えの悪さに対して腹の立つことも多いはずだ。でも部下に恥をかかせてしまえば上司と部下の関係は最悪になってしまう。どんなに腹が立っても感情をコントロールすることだ。

　　　　　　　　　～ビジネスマナー＜その１５＞～

==================================================

【本文】

■部下を持つ人は自制心を磨くことです！■

「瞬間湯沸し」の異名を持つ管理職がいるだろう。

とにかく感情の起伏が激しい。

部下は書類に承認印をもらうタイミングを計らなければならない。

機嫌の悪いときにぶつかると重箱の隅をほじくるかのように細かいことを指摘して書類を突っ返したりする。

たまたま機嫌のいいときにぶつかるとすんなり承認印をもらえたりする。

部下に顔色を伺われるようでは人間的にかなり問題がある。

「冷静さ」や「思いやり」を含めたビジネスマナーを磨く必要がある。

部下が少しでも進歩が認められれば素直に褒めることだ。

部下たちは「最近、課長、変わったね」などとひそひそ話すようになる。

部下に信頼されて慕われる上司になれば、職場のパフォーマンスはグッと上がるはずだ。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝




コンピテンシーの威力については
⇒　こちらから。


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。