上だけ見ている輩を重用してはならぬ！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【教訓】

会社には上だけ見ている輩が必ずいるだろう。しかもこのようなヤツが出世するからみんなが頭にくるわけだ。でも、出世はしたけれど鼻つまみに遭い、大概失脚していく。そして会社の業績は地に落ちていく。

　　　　　　　　　～革新志向＜その２０＞～

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【本文】

■上だけ見ている輩を重用してはならぬ！■

頭がいいのに小ざかしい性格の社員がいる。

常に上ばかり見ている。

キーマンや将来有望と思われる同僚らのまずいニュースを集めては上に報告する。

上はありがたい情報を持ってくるからかわいがり、若いのに主要なポストに抜擢したりするから益々いい気になる。

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いいポストに就いたものの信頼がないから部下は付いてこない。

他部門とうまく行くはずもないから仕事で実績を上げることもできない。

やがてこのようなヤツは失脚する。

例え失脚しても会社の業績は低迷する一方だから立て直すに一苦労する。

経営革新を推進したいのなら、上ばかり見ている輩を絶対に重用してはならない。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝



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社長が替わるとチャンス到来の可能性がある！

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これがコンピテンシーの威力です。


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【はじめに】

冷や飯を食わされた経験のあるビジネスマンは多いのではないか。でも、じっと耐えて自分を磨くことだけは忘れないことだ。業績が低迷しているとき革新色の強い人が新社長に就任した。腐らず自分を磨いてきたあなたにチャンスが訪れる。

　　　　　　　　　～ビジネスマナー＜その２０＞～

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【本文】

■社長が替わるとチャンス到来の可能性がある！■

会社と言う組織には派閥が形成されていることが多い。

多くは主流派と反主流派に分かれよう。

社長が替わる度に寝返りをうち、常に主流派に踏みとどまろうとするビジネスマンもいる。

でも、このような人は不人気だ。

「アイツは汚いヤツだ」とみんなが思っている。

よく考えた上でたまたま反主流派に属しているビジネスマンもいる。

異端児扱いされて、臭い飯を食わされる。

でも彼のビジネスマナーは、異端児扱いに屈せず、常に自分を磨く努力をしていることだ。

業績低迷の中、遂に革新色の強い人が新社長に就任した。

新社長は常識を打ち破り、革新を進めるために革新色の強いやり手を抜擢しようとするから、自分磨きに尽力してきたあなたにチャンスがめぐるのだ。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝




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