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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
昔は組合活動の場などで「資本側と労働側」という言い方をして対立したものだった。例えば国鉄の労働組合は何日も列車を止めて闘った。今そんなことをする労働組合はほとんどない。「経営者と労働者はチームメイト」と考える会社は業績がいい。
~顧客維持&開拓力<その27>~
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【本文】
■経営者と労働者はチームメイトと考える会社!■
労働組合がすっかり弱体化してしまった大きな要因は正社員の減少と派遣社員(非正規社員)の増加が影響しているのではないかと思う。
同じ仕事をしているのに派遣組はママコ扱いで冷遇されている。
派遣法が改正された後も派遣社員の処遇は改善されず、不景気になればすぐに雇い止めだ。
派遣社員を冷遇する会社は職場のモチベーションが上がらず、業績も低迷している。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
例えば、広島にユニークすぎる「めがね21」と言う会社がある。
創業者のH氏は創業時から、「経営者と労働者はチームメイト」と言う考えを貫いているから社員のモチベーションはかなり高い。
社長は町内会の班長のように輪番制で決まり、重要案件は社内インターネットに上程されて特段反論がなければ決定されて実行に移される仕組みだ。
社員は元気溌剌として働いているからリピーターが獲得でき、したがって業績がいいのだ。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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