経営者と労働者はチームメイトと考える会社！

このブログをお気に入りに！



「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。

==================================================

【心に刻んでおきたい言葉】

昔は組合活動の場などで「資本側と労働側」という言い方をして対立したものだった。例えば国鉄の労働組合は何日も列車を止めて闘った。今そんなことをする労働組合はほとんどない。「経営者と労働者はチームメイト」と考える会社は業績がいい。

　　　　　　　　　～顧客維持＆開拓力＜その２７＞～

==================================================

【本文】

■経営者と労働者はチームメイトと考える会社！■

労働組合がすっかり弱体化してしまった大きな要因は正社員の減少と派遣社員(非正規社員)の増加が影響しているのではないかと思う。

同じ仕事をしているのに派遣組はママコ扱いで冷遇されている。

派遣法が改正された後も派遣社員の処遇は改善されず、不景気になればすぐに雇い止めだ。

派遣社員を冷遇する会社は職場のモチベーションが上がらず、業績も低迷している。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

例えば、広島にユニークすぎる「めがね２１」と言う会社がある。

創業者のH氏は創業時から、「経営者と労働者はチームメイト」と言う考えを貫いているから社員のモチベーションはかなり高い。

社長は町内会の班長のように輪番制で決まり、重要案件は社内インターネットに上程されて特段反論がなければ決定されて実行に移される仕組みだ。

社員は元気溌剌として働いているからリピーターが獲得でき、したがって業績がいいのだ。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝



コンピテンシーの威力については
⇒　こちらから。


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。

人間力に満ちたリーダーを目指すことです！

このブログをお気に入りに！



「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


==================================================

【心に刻んでおきたい言葉】

リーダーは何をやるにも目標を設定してメンバーに示し、共感と支持を得なければならない。うまくいけばメンバーの手柄だし、まずい結果なら全てリーダーの責任だ。だが、人間力に満ち溢れたリーダーの元では大概成功することになっている。

　　　　　　　　　～人間力＜その２７＞～

==================================================

【本文】

■人間力に満ちたリーダーを目指すことです！■

今の時代、権力の傘を着たような態度のリーダーはメンバーから総スカンを食い、協力も支持もが得られないと思う。

成果が上がるわけもなく、職場は沈滞ムードに包まれる。

リーダーは人間力に満ちた人でなければ勤まらない時代だ。

リーダーは強いリーダーシップを発揮しなければならない。

みんなの意見を聞くが、最後は自分で決断して物事を決めることだ。

計画は5W１Hで作成することが望まれる。

その中でも「いつまでに：When」と「誰が：Who」が最も重要である。

この二つが曖昧だと計画はうまく進捗しない。

紆余曲折はあるが、人間力に満ちたリーダーの元では何事もうまくいく確率が高まる。

リーダーは最後に「皆さんのお陰です。どうもありがとう」と言うことを忘れないことだ。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


コンピテンシーの威力については
⇒　こちらから。


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。
-