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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
かなり問題のある部署に人事異動で新しい課長がやってきた。この部署の問題とは隠蔽体質、無責任体質、事なかれ主義が横行していて問題が発生しても自浄作用などなかった。
~マネジメント<その25>~
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【本文】
■他責化から自責化へみんなで変革させること!■
組織と言うものは、その「組織の責任者」、つまり「長」の性格がにじみ出るものだ。
だらしのない「長」の元ではその組織全体がだらしのないものになる。
昔から「似たもの夫婦」と言う格言があるが、夫婦のどちらかがしっかり者だとパートナーも自然にしっかり者になる。
迎合しやすい人は、パートナーの悪さにすっかり染まってしまうから恐ろしい。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
組織の体質改善はやくざが足を洗うよりも難しいと思っている。
一人が足を洗おうとしても、仲間に引っ張り込まれてもとの木阿弥になってしまうからだ。
ことあるごとに他責化で考えていたものを自責化で考えるように仕向けることが第一歩だ。
「私の責任です」、「私がやりました」と名乗り出ることで問題解決は格段に早くなる。
会社に当てはめれば、自浄作用が働く会社になれるから問題が起こっても自分たちで解決できて好業績企業に生まれ変われるのだ。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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迎合しやすい人は、パートナーの悪さにすっかり染まってしまうから恐ろしい。
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