「EQ」ブログセミナー!

ビジネスマンよ、EQ(心の知能指数)を磨いて仕事で差をつけるビジネスマンに変身しようよ!

クレーマーのお客にモニターをお願いする手がある!

2022-08-21 13:31:01 | Weblog



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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。

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【はじめに】
 
一度ならず二度、三度とクレームを付けてくるお客がいるものだ。

そのようなお客は毛虫のように見えてしまい、できれば敬遠したくなる。

でも、そのようなお客に「モニターになって下さいませんか」とお願いしてモニターになってもらう手がある。
 
~営業・販売力<その21>~

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【本文】
 
■クレーマーのお客にモニターをお願いする手がある!■
 
お客様をお買い上げ金額で分類するといろいろなことが分かってくる。
 
上位20%のお客様で売上全体の80%にもなっていることがある。
 
さらに上位5%のお客様は当社にとってVIPなお客様であることも分かるだろう。
 
この5%のお客様に当店のモニターになって頂き、手厚いサービスを提供したり、季節の贈り物やレターをお届けする。
 
新商品のオピニオンリーダーになってもらい、頂いたご意見を商売に反映させることだ。
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
なんだかんだとクレームを付けてくるお客様を敵視するのはよくない。
 
「是非当店のモニターになってくださいませ」とお願いしてモニターになって頂くのだ。
 
クレーマーからオピニオンリーダーに変化してくれて当店のご意見番になってもらえるから結構売上・利益に貢献してもらえる可能性が高くなることを知っておくとよい。
 
=コンピテンシー宣教師=

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社員が働きがいの持てる職場環境を提供すべきです!

2022-08-21 06:03:39 | Weblog
             


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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。

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【はじめに】
 
経営者は社員が働きがいを持てるような職場環境を提供する責務がある。

社員が経営者を信頼できなければ自分の仕事に誇りを持つこともできず、社員間の連帯感も生まれないでしょう。
 
~改善力<その21>~

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【本文】
 
■社員が働きがいの持てる職場環境を提供すべきです!■
 
社員が会社を信頼しているかどうかは極めて重要だ。
 
会社を信頼できるかどうかは社長を信頼できるかどうかと言うことに繋がる。
 
会社や社長に対する信頼感が厚ければ、社員は自分の仕事に誇りを持つだろう。
 
誇りを持って仕事をすれば、きっと仕事の出来栄えもいいものになる。
 
一緒に働く社員同士の連帯感が深まり、チームワークがよくなるからチームで大きな成果に貢献するようになる。
 
残念ながら、社員に信頼されていない社長はむしろ大企業に多いように思う。
 
大きな赤字を生んだり、とんでもない不祥事を起こす。
 
社長は社員のせいにしたいだろうが、全て社長のせいなのである。
 
会社が苦境に陥ったとき社員が大きな力を発揮して苦境を脱した会社は多い。
 
社員の信頼を勝ち得るためには人格を磨き、働きがいの持てる職場環境を提供してほしい。
 
=コンピテンシー宣教師=

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